核心事件

　　昨天下午2时至4时，早报邀请市劳动保障局副局长张正洪做客青岛新闻网，就即将于明年1月1日实施的《青岛市企业工资支付规定》与广大网友在线交流。

　　“新《规定》中关于病假工资是怎样规定的？”“我们每个月发的工资单上应该包括哪些内容？”昨天下午网谈还没有开始，就有不少网友迫不及待地把自己的疑问“挂”在网上，等候嘉宾回复。

　　据统计，在短短两个小时内，共有1536人次参加这次活动，其中163名网友提出问题。

　　关注焦点

　　昨天，市劳动保障局副局长张正洪就《企业工资支付规定》中的一些与劳动者权益息息相关的条款作了详细解读，以下为市民关注的两大焦点问题。

　　工资单要“变脸”

　　所有项目都将一目了然

　　张正洪介绍，以往好多劳动者反映看不懂工资单，新《规定》的出台让职工的工资单更透明了。在不久的将来，我市企业职工的工资单将按照新规定统一“变脸”，这样职工每个月加了多少班、为何扣工资都一目了然。

　　加班费基数“统一”

　　外企与国企不再有“差距”

　　据介绍，以往我市加班工资计发基数不统一：国企一般按职工“标准工资”算；有的外企则按职工的“标准工资＋各项补贴＋奖金”算。造成国企和外企职工虽然加班时间相同，拿到的钱却相差不少。新规定将其统一为加班工资计发基数。加班工资计发基数，就是用人单位以货币形式支付给劳动者的包括基本工资、补贴、奖金等在内的全部劳动报酬。

　　网谈摘登

　　这笔钱扣得对吗

　　网友：我请事假到外地办事，回来后单位扣了我的工资。单位这种做法对吗？

　　嘉宾：根据《青岛市企业工资支付规定》，劳动者请事假的用人单位可以不支付事假期间的工资。

　　“短工”工资怎么发

　　家晓：如果工作不到1个月就辞职了，能拿到工资吗？

　　嘉宾：用人单位应按照劳动者的实际工作日数支付工资。

　　休病假？这样拿钱

　　网友：请问病假工资标准是怎样规定的？

　　嘉宾：劳动者因病或者非因工负伤停止工作，用人单位应当按照以下标准支付病假工资或疾病救济费：（1）在规定的医疗期内，停工医疗累计不超过6个月的，由用人单位发给本人工资70％的病假工资；（2）在规定的医疗期内，停工医疗累计超过6个月的，发给本人工资60％的疾病救济费；（3）超过医疗期，用人单位未按规定组织劳动能力鉴定的，按不低于当地最低工资标准的80％支付疾病救济费。以上所称本人工资，是指劳动者本人患病前12个月的月平均工资。

　　拖欠工资何时到手

　　网友：企业拖欠的工资在本月25日前真能发放到手吗？

　　嘉宾：企业自筹、行业调剂的费用在本月22日前已经全部筹集到位，并陆续发放到职工手中。今天上午，国棉四厂的职工已经领到了钱。

　　嘉宾补充

　　市民和网友若还有疑问，可拨打5912111咨询，或到利津路20号向市劳动保障局人民来访接待中心反映。

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