工资拖欠半年企业五倍赔付市劳动局副局长张正洪昨网谈“工资”(图)

http://www.sina.com.cn 2003年12月26日15:59 青岛新闻网-青岛晚报

　　晚报讯昨天，就明年1月1日即将实施的《青岛市企业工资支付规定》中的有关内容，市劳动保障局副局长张正洪做客青岛新闻网，在网上回答了广大市民普遍关心的问题。两小时的网谈中，数百名市民最为关心的是企业不遵照《规定》执行，政府如何维护普通市民的权益。对此，张正洪表示，《规定》是政府法规，是强制性的，企业如违反规定，将受到严厉惩处罚。

　　拖欠工资翻倍赔付

　　昨天的网谈中，有多位市民谈到了被企业长期拖欠工资的问题，一些网友气愤地询问，企业拖欠职工工资好象已成为了一件十分普通的社会现象，劳动保障部门有无好办法解决？

　　嘉宾：根据《规定》要求，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资以及拒不支付劳动者加班工资的，市劳动保障部门将责令其全部支付劳动者的工资报酬，并对企业主要负责人和直接责任人分别处以1000元以上3000元以下罚款。同时，根据用人单位拖欠工资时间长短进行处罚，拖欠超过1个月，责令支付工资外，还要支付相当于工资报酬25％的经济补偿金；而超过6个月的，企业要给职工除了25％的补偿金外，并将按相当于劳动者工资报酬和经济补偿金总和的2到5倍赔偿。

　　工资约定要明白

　　一位网友问：单位开的工资单上只有应发工资、应扣工资和实发工资这几项。他自己都看不懂自己的工资单，询问工资单上应该包括哪些内容，如果企业不照办该怎么办。

　　嘉宾：根据《规定》，用人单位与劳动者订立的劳动合同应当约定工资支付的内容，其中应包括：工资支付标准、支付项目、支付形式、支付的周期和日期、工资的扣除以及其他工资支付内容，工资清单应包括支付工资的时间、姓名、工作日数、应发工资、实发工资和工资扣除的项目、金额等，否则应视为违反工资支付规定，职工可以向劳动保障部门投诉。劳动保障部门将根据其违反《规定》情节的轻重，对其处以2000元以上，5000元以下罚款，企业主要负责人也将面临1000元以下罚款。

　　工资要按月支付

　　李沧区一位网友问：平时，单位不按月发工资，过年放假前不支付工人工资，还要扣一个月的工资，是否合法。

　　嘉宾：根据《规定》要求，用人单位应按合同约定的日期足额支付劳动者工资，如遇节假日或休息日，应当提前在最近的工作日支付，工资至少每个月支付一次。否则也可对其处以2000—5000元罚款的处罚。

　　企业擅定低工资将受罚

　　一些网友问：在许多小企业，虽然单位效益并不差，但老板往往把员工工资定得很低，很难维持正常生活，员工要求加工资，对方根本不理睬。

　　嘉宾：根据《规定》要求，用人单位因生产经营困难等原因，需要执行最低工资标准的，应当征得本单位工会同意或者职工代表大会审议通过，并自执行之日起1个月内，按照工资管理权限报告劳动保障部门。企业如果为了追求利润的最大化，降低人工成本，擅自在企业执行最低工资标准，劳动保障部门将立即责令其整改，并对单位处以2000元以上5000元以下的处罚。

　　病假工资不得太低

　　有网友问：请病假单位每月只给发210元的病假工资，无论从身体状况还是从收入都难以承受，该怎么办？

　　嘉宾：职工因病或因工负伤停止工作，在规定的医疗期内，停工医疗累计不超过6个月的，用人单位应发70％的病假工资（此处工资指劳动者本人患病前12个月的月平均工资）；在医疗期内，停工医疗累计超过6个月的，发60％的疾病救济费；超过医疗期，用人单位未按规定组织劳动能力鉴定的，按不低于当地最低工资的80％支付疾病救济费。用人单位擅自停发，或低标准发给职工病假工资，也将受到重罚。

　　民工工资优先工程款发放

　　有网友问：每年都要发生多起拖欠农民工工资的问题，但大多数不好解决，工程承包方多以发包方未付清工程款为由拖欠民工工资，而发包方又不可以与民工无关而不受牵连，应如何解决？

　　嘉宾：按《规定》要求，建筑企业拖欠劳动者工资，发包方未能按期结清工程款的，劳动保障行政部门可以责令发包方先予支付劳动者工资；发包方已按期结清工程款，总承包方与分包方未按期结清工程款的，劳动保障行政部门可责令总承包方先予支付劳动者工资，这样就可以有效解决民工工资被拖欠的问题。（记者张贝）

　　市劳动保障局副局长张正洪正在回答

　　网友提问。