本报杭州12月28日电　记者鲍洪俊报道：以民营企业浙江传化集团董事长徐冠巨今年出任省工商联会长并当选浙江省政协副主席为标志，一个非公经济组织人才资源充分涌流的生动局面正在浙江大地上展现。浙江各级党委、政府充分认识做好非公有制经济组织人才工作的重要性，主动将其纳入工作服务范围，着力建立和完善人才公共服务体系，为非公有制经济组织的人才引进、培养和使用提供良好服务。

　　浙江近年来完善人才引进政策，省委、省政府先后制定多项措施，鼓励非公有制经济组织吸纳人才。比如：实行人才引进零门槛准入制度，在全国率先实行高校毕业生“先落户、后就业”政策；支持人才柔性流动，吸引人才在不迁户口、不转人事关系的情况下，通过不同方式来浙江工作，有力地解决了非公有制经济组织的人才瓶颈问题。浙江还积极在国内外开展引才引智活动，为非公有制经济吸引人才搭建平台。近年来，省委、省政府先后多次在省内及国内外举办人才招聘活动，非公有制经济组织主动参加，收到了很好的引进人才效果。

　　拓宽人才服务领域，提高服务水平，大力促进非公有制经济组织人才培养和使用。全省各地普遍建立了比较完善的人事代理制度，目前与人才交流机构签订代理合同的企业中，绝大部分是非公有制经济组织，比较好地解决了代理单位就业人员的户口、保险、住房公积金、大中专毕业生转正定级等一系列切身利益问题，使人才安心在企业工作。

　　《人民日报》 (2003年12月29日 第一版)