今年5月23日，胡锦涛总书记主持召开中央政治局会议，专题研究人才工作问题，提出了人才强国战略和党管人才原则，明确了创新人才工作机制和重点培养一批适应现代化建设和改革开放要求的高层次人才的任务。认真学习贯彻这次会议的精神，进一步优化我省干部队伍知识构成，必将对我省经济发展产生深远的影响。

　　我省历来高度重视干部队伍建设，一直在不断地优化干部队伍的知识构成。进入新世纪，为实现“加快发展，富民强省”的战略目标，省委以提高党政人才思想政治素质和服务经济、执政为民的能力为重点，全面加强干部队伍建设。一是在各级领导班子换届中强调优化知识结构，配备一些熟悉宏观经济管理、工业经济等方面的人才，选拔一些高学历、高职称的中青年干部到各地担任或挂职副市、县长，配备科技副市、县长等。二是公开选拔了一批熟悉工业经济、财政、城镇建设和旅游等方面的干部，进一步优化了各级领导班子的知识结构。三是加强对各级领导干部经济法律知识的教育培训。省委先后举办了WTO知识、金融信贷知识、旅游经济、农村经济等专题培训班，同时加大了国（境）外培训力度，引导各级干部加强对政治、经济、文化、科技、历史和法律等方面知识的学习，加强对国外先进的管理经验和一切反映当今世界文明进步的新知识的学习。四是选派干部到省外挂职培训，学习发展经济的新本领。自2002年起，每年都选派一批县（市、区）党政主要负责人和省辖市开发区负责人、省直经济厅局负责人到经济发达省市挂职学习。通过长期的努力，安徽干部队伍的素质得到较大提高，出现了很多知识水平较高、领导艺术很强的干部。

　　但是，也应该看到面对市场经济条件下的新形势新任务，我们干部队伍的知识构成还需要进一步改进。现有领导干部队伍中，高层次人才比例偏低且专业结构不合理，复合型人才少，干部队伍中既有发展经济的紧迫感、又能全面掌握宏观经济学知识的还不多。尤其是基层干部在学经济、懂经济方面还存在不足，缺少市场经济运作所要求的“应知应会”的经济学知识，在实践中又不注意学习和积累经济学方面的知识，致使知识构成严重不合理，这已成为制约安徽经济腾飞的一个重要原因。因此，在干部队伍建设中进一步优化知识构成，大力培养高层次的人才尤为重要。

　　胡锦涛同志强调，学习贯彻“三个代表”重要思想，要抓紧研究解决党的建设中存在的突出问题。当前，迫切解决安徽干部队伍中全面掌握宏观经济知识的高层次人才太少的问题，就是我们面临的一个突出问题。我们必须采取相应的措施，积极应对。

　　一要盘活干部存量。安徽干部队伍中有许多优秀人才，有些是学成回国的具有多年工作经验的博士、硕士，有些是具有丰富国际经济知识的专家。培养和使用好这些人才，可以降低人才的引进成本，可以避免干部任用上的“叶公好龙”现象。对于不具有经济知识的领导干部，要加大培训的力度。比如，可以通过专题（业）培训班、单位组织学习等形式进行经济知识培训。

　　二要优化干部增量。为了推动经济发展，安徽需要引进一批具有丰富经济知识和实践经验的干部，不断为干部队伍注入新鲜血液，使安徽干部队伍充满勃勃生机。据了解，安徽在外地学习的学子数量很多，大量优秀人才滞留省外，真正回皖开创事业的硕士以上学子不足总人数的10%。要进一步完善现有用人机制，创建人才工作的创新机制和新的人才制度支撑体系，建立面向全国的人才遴选机制，引进一大批懂经营、善管理的干部，并把它作为一项长期工作来抓。

　　三要注重业绩考核，确立正确的用人导向。对干部，尤其是负责决策的干部，强化业绩考核是非常必要的。在以经济建设为中心的政治路线之下，对决策者的考核应更多关注他们对经济发展所做的贡献，如任职期间地方经济增长率、人民生活的提升幅度等。对干部的业绩考核，应责成一个相对独立的机构来进行，要深入调研，抽样调查，结果汇总，而不是仅凭干部汇报的政绩来说话。

　　四要解放思想，大胆起用一批高层次的懂经济干部。我们一定要勇于解放思想，在坚持任人唯贤和德才兼备基础上，把一批具有丰富实践经验和较好体现“三个代表”重要思想的懂经济干部或经济专家推上领导岗位。（作者单位：中共安徽省委）陈树德