我国目前退休年龄是：干部男60岁、女55岁；普通职工男55岁、女50岁。这沿袭了几十年的政策，制定的初衷是对妇女的照顾。

　　今年8月召开的中国妇女第九次全国代表大会上，“妇女权益保护法修订专家组”对男女同龄退休问题进行专题讨论。据称，为保障妇女合法权益，促进男女平等，保障妇女享有与男子平等的劳动权利，今后“男女同龄退休”有望写入《妇女权益保障法》。

　　“一石激起千层浪”，男女同龄退休成为社会各界普遍关心和争论的问题。正方的观点集中在四个方面：同龄退休实质是男女平等问题；退休制度非改不可；涉及到社会公平这一根本性的问题；同龄退休是对女性的尊重。反方的观点同样集中在四个方面：现在并不具备平等的条件，失去存在前提必成空谈；这是激化就业矛盾；保障的只是那些有知识有专业技能的女性的利益；不符合女性生理特点。最终形成两种对立：男女同龄退休是一种进步，体现了男女平等；绝对的平等，就是一种压迫。

　　不少评论认为，希望通过“男女同龄退休”来寻求与男性公务员拥有的相同的政治、经济利益，这实际上只是代表着高学历、高职称、高职务这部分女性的利益要求。而这部分女性在全体女性中，所占的比例较小。其实，根据我国女性所处的整体生存境遇，实行“男女同龄退休”，既不符合女性本身生理条件的要求，更与当前我国整体的就业形势和人事制度相悖，是一种短视行为。