锦州市人事局出台职称、工资和职务管理出新举 |
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http://www.sina.com.cn 2003年12月30日15:35 锦州晚报 |
本报讯(孙喜廷 记者郭平)转变职能,提供优质服务,这个口号现在由专门管人的人事部门响亮地喊出来,同时,实实在在的“十六条”有利于人才流动的职称、工资和职务管理新措施已经出台。 记者昨天下午从市人事局了解到“十六条”的详细内容。 关于职称政策与管理,评定的范围和条件都有所放宽。以下人员都可以评职称:非公有制企事业单位的专业技术人员、农村实用技术人才、在我市工作的外市专业技术人员、在政府机关涉外部门从事翻译,在公、检、法机关从事法医、刑侦工作的特殊专业技术人员;各单位引进的急需高层次人才,可直接确定相应的职称;专业技术人员可以同时申报两个以上系列专业技术职务资格;自2002年起专业技术人员取得的外语和计算机合格证书在晋升同一级别职称时长期有效。 关于人员职务和岗位的管理,也相应有所放宽。其一,自收自支事业单位(由市编办重新界定)专业技术岗位实行自主设岗、自主聘任、自主管理;差额拨款事业单位,适当放宽岗位设置总量;拨款事业单位,实行结构比例总量控制,总量内由用人单位自主使用。其二,市政府机关晋升中层领导职务及调整非领导职务,凡在职数限额、资格条件、晋升程序等政策规定内,可随时办理。对晋升办事员、科员非领导职务由各主管部门审批,报人事局备案,事业单位晋升办事员、科员等非领导职务的办理与之相同。其三,取消人员计划指标卡,改指令性计划为指导性计划,年初一次性审批年度人员计划,各单位可根据实际情况调整计划。其四,市直事业单位补充人员在编制限额内坚持“凡进必考”的原则,其面试、考核和体检交由用人单位组织。对事业单位补充本科毕业生具有学士学位和副高级职称以上的人才,以及特殊岗位的急需专业人才,由用人单位进行选考,自主确定。 关于工资管理,则有更多的“利好”消息。其一,用人单位在为引进急需的高层次人才确定工资、奖金或实行年薪制时, (下转第二版)可相应增加工资总额。其二,市直机关事业单位新招收(招聘)的人员见习期、初期或转正定级工资交由主管部门管理。其三,工资总额包干和工效挂钩事业单位支付包干工资和效益工资、审批事项,交由主管部门管理。其四,市直机关事业单位年终发放一次性奖金,交由主管部门审批,单位自行办理;而且不再下达工资总额计划。其五,实行财政统发工资的单位,人员和工资未发生变化的,不再办理月工资基金支付审核手续。 记者还了解到,市人事人才信息网站(www.jzrsrc.gov.c .cn)设立公告栏和公示窗,及进发布新出台的人事人才政策,增强工作的透明度。 作者:孙喜廷 郭平 (来源:锦州晚报) |