○“在大力推进国有企业建立现代企业制度的今天，一些国企的经营管理中却出现了‘家族化’。这是一种危险的‘异动’，应引起高度关注。”

　　———家族制是民营企业的优势，却是国有企业的劣势。民营企业的家族制是为了企业利益增长，国有企业“近亲繁殖”却是为了更方便地侵占国家利益。内部管理权力的“家族化”和财产资源“私家化”，其直接危害是造成国有资产大量流失，企业难以搞好，并使国家正常的国有经济秩序和公共准则形同虚设，延缓国企现代化进程。

　　○“骂街是企业心虚的表现，没有好产品，只想通过唬人的做秀把产品捣腾出去，实际上是在欺骗消费者，这样的企业最终会丧失市场竞争力。”

　　———在健康空调超速发展的时候，空调业却出现了一种骂街的奇怪现象：一些企业以红皮书、白皮书等各种形式“骂”所谓的假健康空调，有些企业甚至在“讨伐”别人时干脆先以偏概全给自己的空调戴上了“全健康”的帽子。

　　○“‘零工资就业’并不能给应聘者带来特别的竞争力，企业主要还是看毕业生自身的素质和潜力，这是用人的根本问题。对于我们企业来说，不会为了省这点儿工资而错过一个好的人才。”

　　———高校毕业生降低就业期望值，体现出一种较好的务实心态。但有些学生为了得到工作，提出一种“零工资就业”，即在见习期不要钱，试着做，经过考验得到认可后再建立劳动关系。但这种行为并未得到那些有资质、有信誉度和高效益的招聘企业的认同，他们更倾向于招聘有实际才能的人才。事实上，有劳有酬（试用期也不例外），更符合人才市场公平公正的原则和相应的法律。

　　《华南新闻》 (2003年12月31日 第三版)