谈到法官队伍建设，姜振祝院长深有感触地说：“每个法官都有独立的办案权，每个人都是一面流动的旗帜。我们的目标是实现零缺陷，建一支精英团队。

　　平度市人民法院有一句深入人心的口号：“以院为家、院兴我荣、院衰我耻”———强化全体法官的归属感，使大家心往一处想、劲往一处使，是近两年里法院队伍建设的立足点。

　　2001年，刚到任的姜院长在全体法官和工作人员会议上，给大家讲了两个生动的事例：一个是他出差到张家港，发现张家港人谈到自己的城市时，心里都充满着无比的自豪感；另一个事例是海尔集团的一个员工临终前唯一的愿望是再到海尔去看一看自己工作了大半辈子的“家”。姜院长讲得很动情：“法院是我家，兴衰靠大家。谁抹法院的黑，就砸谁的碗！”

　　抓队伍，靠什么？除了有一支坚强有力的班子以外，同样重要的是要拥有一支上情下达、处事果断、富有号召力和向心力的中层干部队伍。领着干警干，做给干警看，在审判工作的热土上，平度法院的法官们干得主动、创得有劲，在任何一个岗位上都能够尽职尽责、克己奉公。因为他们相信：你是一条龙，法院就是你腾跃的海；你是一只鹰，法院就是你展翅翱翔的蓝天。

　　2002年的干部人事制度改革，初战告捷：经过公开答辩、民主评议、综合考核，4名副庭长晋升为正庭长，3名普通法官被提拔为副庭长，中层干部交流达到了50％，其中1名正庭长、11名副庭长被调整了工作岗位。“能者上、平者让、庸者下”，改革是最生动有力的教材，实践在诠释着这样的理念：当中层领导，不仅是荣耀，也是责任，更是一种能力与人格的群众评定。一套科学合理的选拔管理制度，平度人民法院变相马为赛马，为有真才实学的搭建平台，使他们能够脱颖而出、纵横驰骋，为法官队伍注入了生机与活力。

　　平度市人民法院在编人员211人，基层法庭11个，机关15个庭室，可谓家大业大。如何管理才能出效益，这是个大问题。法院的决策者认为，必须建立健全各种运行机制，一级对一级负责，更重要的还要建章立制，以规矩来约束人、引导人。

　　厚厚一本制度汇编，在法院用了好多年。它不只是印在纸上的条文，更是法官们一言一行的准绳和标尺。上至院长、副院长，下到庭室负责人、普通法官，层层签订岗位目标责任书，将目标任务分解、量化，使全体法官和工作人员都有“三个明确”：岗位职责明确、年度目标明确、完成任务好坏奖罚明确。人人心中有砝码，工作起来自然是“不待扬鞭自奋蹄”。

　　目标任务是板上钉钉，工作完成也是雷厉风行。全院每月召开一次中层正职调度会，高密度地通报庭室工作的推进情况，提出下阶段的工作要求。好的大张旗鼓地表扬，劣的则帮其查找原因、限期改正，年终对目标责任书完成情况进行全面考核，奖优罚劣。“人叫人干人不干，政策调动一大片”，平度人民法院的各项工作都步入了制度管人的良性轨道。

　　治理不正之风，打造廉洁、正义之师。两年来，平度市人民法院结合实际反腐败，以落实党风廉政责任制为总抓手，党组、纪检、社会监督三轮齐转，重申“禁酒令”、卡住说情风、收费一盘棋，还善于运用正反两方面典型，张扬正气、狠刹歪风。

　　作为平度市人民法院法官队伍中的一名代表，蓼兰法庭庭长滕永双的事迹就很有说明力。滕永双是土生土长的平度人，在承办一批基金会借贷案件时，与他有着深厚感情的表姐和表姐夫成了被执行人。在法与情的对抗面前，滕永双犯了难：早年家境贫寒，表姐一家人曾数次接济过他家，母亲病重时，他们像亲生儿女一样侍奉在床头。面对表姐的苦苦哀求，滕永双十分矛盾：不执行自己的亲戚，全镇200多万贷款就会成了难啃的“骨头”；执行了表姐一家，就会落个忘恩负义的骂名。法不容情，在激烈的思想交锋之后，滕永双还是挥泪履行法官的应有的职责，顺利完成了欠款清缴任务。

　　“两袖笼清风，铁肩担道义”。铁的纪律锻造了这样一支由铁的意志武装起来的威武之师、文明之师。全体法官其他工作人员树立正确的权力观、地位观和利益观，讲修养、讲道德、讲廉耻，自觉做到自重、自省、自警、自励，抵制各种腐朽思想的侵蚀，纪律严明，作风过硬，以奋勇争先、不断创优的精神，实践着“建一流队伍，创一流业绩”的宏伟理想。李京禄崔建礼金清辉