现代社会的竞争日益加剧，每个人都面临着机遇与挑战。我们常说，企业要提高核心竞争力，实际上，企业的主体是人，没有人的核心竞争力，企业的核心竞争力就是一句空话。春兰集团公司一位分管技术的副总裁讲了这样一个故事：有个农村妇女因事务需申请赴美。她既没有文凭，也不懂英语，却很快就拿到了“通行证”。原来，签证官问她到美国后凭什么生存时，她拿出一把剪刀一张纸，以令人吃惊的速度剪出一幅美丽的图案———这位农家妇女擅长中国剪纸。副总裁用这个故事来解释春兰集团对企业核心竞争力的理解：这位妇女短时间内扬长避短胜了许多高学历竞争者，剪纸，就是她在这场竞争中的核心竞争力。

　　看来，竞争力对企业来说，不只是高科技，而对现代人来说，也不只是高学历。春兰集团以工艺精湛著称于世，车、钳、刨、铣、磨、镗、焊，这些通常被称作“蓝领”的工种，高级工的薪酬与“白领”高级科研人员不相上下，并且对贡献突出者，奖励、分房、休假等方面也一样优先。春兰集团追求的是一种既重视高新技术，也重视实用技术，并且力求使二者有机结合的完整的技术创新体系。眼下，企业对高新技术越来越重视，这非常必要。但是，重视高新技术，不应忽视一般实用技术。科技的效益不完全在于科技本身的相对等级和水平。有时，拥有核心技术的企业亏损了，没有核心技术的却在赚钱，这样的事并不鲜见。关键在于具体到某个竞争环境时，能否像那位普通农家妇女那样，当场便亮出一手绝活。

　　在社会分工越来越细的情况下，现代人的核心竞争力就是找准自己的位置，发挥自己的长处，练好基本功，从容应对机遇与挑战。一位科技专家曾说：“无论运用什么机制管理企业，基础技术、基础工艺和职工的基本功对企业来说是至关重要的，忽视不得。”这话同样很有见地。目前，在许多部门和行业中，各种人才普遍存在青黄不接的现象。大批年轻人虽然走上了各种工作和劳动岗位，但是，不少人文化和专业基础训练不足，技术、业务水平很低，当工人的不会看图，搞技术的不能独立分析和解决生产中的问题……可各种职称的人员又多，结果大事干不了，小事不愿干，即使有了高新技术，还是无法形成核心竞争力。

　　核心竞争力需要高技术，但更需要基础技术和基础工艺等基本功。如果我们的企业经营管理者认清了这个问题，相信困扰企业的技工短缺、技工流失问题便会迎刃而解。那些一味追求高学历，鄙视基本功的莘莘学子，也会在现实面前幡然醒悟。

　　(大江网-江西日报)