记者戴伟龙

　　宁波晚报讯年终岁末，社会上对农民工工资问题予以普遍关注。其实，刚踏上工作岗位的大学毕业生工资被克扣现象也同样存在，只是老板的手段更加巧妙。

　　大学毕业生小王是今年8月应聘到一家网络技术公司当商务代表的。当时，公司老板口头承诺每月的报酬是基本工资600元，另加业务提成20%。10月，小王联系到了一笔1.5万元的项目，因为有些细节问题需要老板出面，最后几次谈判，都是小王陪着老板一起去的。项目谈成后，老板却没有给小王任何业务提成，小王以为到年底可以结算。可到了12月20日，年终最后一次发工资时，还是没有看到一分钱。

　　记者和老板联系时，姓戴的老板说，那笔业务最后是由他自己谈成的，因此不能给小王提成。由于拿不出具体的书面合同，小王也只能吃哑巴亏。

　　大学毕业生小李应聘到一家房产公司当营销策划，老板承诺如果她的策划被公司采用，将另外给予不菲的奖励。小李用了10多天时间精心搞了一个策划，提交给公司，但老板却只字不提奖励的事。眼看年终到了，她向老板提出时，老板却说这个策划不是她搞的。仔细一看，公司采用的策划确实有几处作了小小的改动。

　　记者采访了业内人士，了解到这样的情况在一些中小公司普遍存在。由于大学生急着找工作，往往没有和公司签订详尽的合同，因此老板撕毁承诺往往也投诉无门。

　　劳动部门为此提醒大学毕业生们，在寻找工作时，还是应该和公司签订包括具体工作内容的合同，这样一旦发生纠纷可以得到及时处理。（来源：中国宁波网）