据《中国青年报》报道，某县为培养一批为民用权和为民谋利的公务员，着手建立干部的社会评价机制，让民意决定干部的升迁任免。日前举行了前所未有的“干部公评大会”，结果有9人被末位淘汰，15名优秀者受到最高5万元的奖励并同时获得“社会满意的好公仆”称号。

　　让民意来决定干部的升迁任免，无疑是今年干部考核的方向。但我在读这篇报道时，却注意到一个细节，就是对干部进行评价的主体，主要是县级机关领导、上级主管部门、单位内部职工、干部（互评）以及县里的纳税大户，而不是广大的社会公众，这不能不说是个缺憾。

　　这样的评测实际上仍是在机关这个小圈子内，由机关干部在评价机关干部。由于广大群众的缺席，难以称得上是真正意义上的社会评价，当然也代表不了真正的民意，“社会满意的好公仆”就更无从说起了。

　　基层干部直接面对群众，他们的工作干得好不好，群众感觉最深也最有发言权，对干部进行社会评价，群众理应成为评价主体。（济南高东海）

　　作者:济南高东海