2003岛城才市新事多多(图) | ||
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http://www.sina.com.cn 2004年01月02日10:07 青岛新闻网-青岛早报 | ||
就业信息甄别 就业中信息不对称的问题是客观存在的,因为获取信息需要付出成本,而信息的成本与其真实性是相对应的。一般来讲,获取信息所付出的代价越大,其真实性就越高,毕业生要想获得真实的信息,就必须进行经济和时间上的投入。而且在招聘中,企业和毕业生为了达到各自的目的,往往会掩饰自身的弱项只显示强项,在这种情况下,个人的信念、直觉就非常重要。 毕业生要善于利用身边的信息资源,留心报刊、网络、电视、广播等上面的招聘广告。很多招聘单位由于招收人数少、或者是为了节约招聘成本,往往不愿意在社会上发布招聘信息,这时亲友的信息提供就非常重要。 理性面对不公平竞争 公平是自己争来的,不是别人施舍的,毕业生只有按照既有的就业规则来进行求职游戏,才可能参与到其中。有时尽管你改变不了不公平的事实,但你可以通过积极参与、努力施加自己的影响力,来获得自身的位置。在求职中,怨天尤人、置身事外,除了能获得一种道德上的优越感外,于事无补。 就经验来看,任何专业都很难估计其今后的发展形势,现在的冷门专业说不定三五年后就成了热门专业,关键看个人怎么把握,不能用一般化的概念来限制自己的求职行为。 正确看待违约 在信息不完整的情况下,个人的信念和直觉非常重要,而且信息本身也在不断地变化,部分毕业生发生“违约”的行为,实际上是一种个人判断力不够的结果。我们不赞成这种“违约”现象,不仅因为没有经济来源的毕业生要支付数千元的违约成本不合适,而且“违约”也是一种人信用不良的表现,在现代社会,一个没有契约意识的人是很难获得别人信赖的。邓云涛 空间和薪酬 这是一个人的价值观的倾向问题。毕业生求职时,应该明白自己看重的是什么、渴望得到什么、未来发展如何,当职业的挑战性与安全性发生矛盾、个人的发展前景与待遇发生矛盾的时候,毕业生要注意取舍。大学生的就业心态应该逐步由“精英心态”调整为“大众化心态”,以一种平实、乐观的心态去积极面对就业,努力争取个人的发展机会。 | ||