2003岛城才市10件新事（下篇）(组图)

http://www.sina.com.cn 2004年01月02日10:09 青岛新闻网-青岛早报

五、培育和发展了媒体市场　　去年“非典”时期培育的媒体市场发展良好。截至2003年11月20日，人才市场在三大报纸上共举办“媒网互动”人才交流大会、日常交流会26场，有2809家企业通过媒体市场进行人才供需交流，提供工作岗位约2.3万个。我市人才市场的媒体市场在全国起步较早，发展较快、规模较大，现已成为人才市场核心竞争力的重要组成部分，形成了有形市场、网上市场、媒体市场相互联系、互为补充的市场招聘格局。

　　六、建立人才诚信、业绩、创新档案

　　过去的人事档案“千人一面”，内容简单，用人单位仅能从中获取一些简单的经历，难以对其做出全面、完整的评价，更反应不出个人的特点和专长，不利于优秀人才的发现和评价。

　　市人才市场在全国率先推出了诚信、业绩、创新档案，这种新型档案以人才业绩为主线，以人才诚信状况和创新能力为主要内容，反映了人才的综合素质，有助于企事业单位发现和使用优秀人才，对于改革传统档案功能，提高人事档案管理水平将起重要作用。

　　七、推出人事诚信调查业务

　　市人才市场在全国首家推出人事诚信调查业务，对相关人员的个人学习（培训）经历、证书真伪、工作经历、从事专业、所任职务、获奖情况及有无违法不良记录等开展诚信调查，并以第三方的方式推出“诚信推荐信”。“推荐信”提高了求职者的职业信誉，符合用人单位对人才了解的需求，体现了相互信任、相互尊重的客观事实，使人事诚信调查业务与市场招聘活动能够有机结合，以提供平等、公正、有序的市场招聘环境。

　　八、市场机制下的人才培训快速发展

　　今年，人才市场共组织举办了“人力资源操作实务”、“房地产营销与实务”、“企业人力资源管理人员职业资格认证”等11类、共计19个班次的培训班；与南开大学合作举办了《行政管理》、《工商管理》、《财务管理》、《保险》四个专业的远程学历教育班；完成了“人事部高培中心行管专业远程教育项目”教学点的申报工作；与澳大利亚华人传媒集团达成人才境外培训协议。全年培训各类人才2000多人次。人才市场开发培训工程社会影响进一步扩大，在全省的龙头地位进一步巩固，在广度和深度上实现了突破，并使人才市场的核心竞争力进一步增强，成为人才市场“四足鼎立”之一。

　　九、组团赴东北地区招聘外语外经贸人才

　　市人事局、对外开放工委、外宣办联合组织大型招聘团赴延吉、长春、沈阳、大连等城市招聘韩、日、德语人才及外经贸专业人才。此次外出招聘是我市第一次由市长带队组织的招聘活动；是到达外地城市最多的一次外出招聘；是我市三部门联手进行的一次招聘会。

　　据了解，这次外出计划招聘389人，四城市共有2000余人报名，其中博士20名，硕士110名。报名期间，共有208人与我市相关单位达成初步求职意向。

　　十、制订和完善了“人才中介机构管理办法”

　　依据国家、省、市的有关规定，结合我市人才中介机构发展的现状，市人事局制订和完善了“人才中介机构管理办法”，使我市人才中介机构管理步入了制度化、规范化的轨道。

　　《人才中介机构管理办法》中规定，设立中介机构必须具备的硬件条件有：不少于20万元人民币注册资金；不少于5人的工作人员，同时必须具备大专以上文化并且获得《青岛市人才中介服务执业资格证书》；具有与开展业务相适应的固定办公场所和开展业务的设备等。

　　据了解，今后，随着国家准入制度的放开和人才流动的加大，人才中介这一产业正在不断的升温。