新闻内幕(图)

http://www.sina.com.cn 2004年01月02日11:57 广州日报大洋网

　　上赛季第一阶段，红塔队表现出色，名列积分榜榜首，但此后成绩一落千丈，连前6名的目标都未实现。

　　去年年底，中国足坛最大的事件莫过于红塔集团的退出。通常一个事件发生前总有“导火索”。虽然一些媒体已经认定此事是因为多年来在足球项目上的投入与产出不成正比和集团强化了主业经营的思路等宏观原因，但光有这些“火药”而没有“导火索”也是“炸”不了的。记者通过深入采访，发现有五条“导火索”引爆了“火药”。本专题撰文：新华社记者邹峥

　　“导火索”1：区楚良“怒摔手套事件”

　　2003年8月6日，全国足球甲A联赛第14轮中远队（后改名为国际队）主场迎战红塔队。比赛第73分钟，红塔队主教练戚务生用年轻门将董耀换下连失两球的前“国门”区楚良。这时场上出现了令人意想不到的一幕：区楚良一脸怒气地将手套重重摔在了草地上，在离开赛场时又脱下球衣甩在了一边。

　　对于这次换人，有媒体报道区楚良认为那是教练对自己的不信任，而戚务生却认为这是正常的战术调整。可以肯定，电视镜头捕捉到的这一场面让红塔俱乐部有些难堪，球迷也会由此觉得红塔队的将帅开始不和并怀疑到底有没有一些场外因素在其中。

　　也许，现在也没有多少人会把这事与红塔集团决心退出足坛扯上瓜葛，但它确实是“红塔退出”事件的“导火索”。一位不愿透露姓名的业内人士透露，红塔集团产生退出足坛的念头并不是最近的事，大约是从区楚良摔手套那次比赛后开始的。有集团负责人认为这个场面让人尴尬，它折射出俱乐部对球员管理中的问题。

　　“导火索”2：球员提前讨要“风险金”

　　据知情人透露，2003年11月最后一周的一个下午，红塔队领队向集合在球场上准备训练的球员通知说，所有人在今年联赛结束后还要回一趟俱乐部，并不是客场和八一队比赛后便就地放假。闻听此言，球员们问为什么？领队表示，这是因为球员和教练员在与俱乐部签定的2003年合同中规定，俱乐部要将每次发放的奖金扣留20％做“风险金”，只有全年比赛结束后，球队实现了进入前6名的任务后方能把这笔“风险金”发给个人。

　　球员们的叫嚷声平息后，球队集合等待主教练戚务生布置训练，但戚务生到场后却表示应该先把“风险金”发下来，联赛结束后就立即放假。在主教练表态后，球员们立即到俱乐部办公楼讨要“风险金”。而俱乐部在这次讨要后就提前将“风险金”发放了。

　　有俱乐部官员事后分析认为，当时大家想到的是球队一直稳居积分榜前5名而且领先第6名4分以上，完成进入前6名的目标应该是指日可待，所以球员要“风险金”就给了。但是，令俱乐部没有想到的是，发放“风险金”后，在主场迎战国际队和客场挑战八一队的比赛中，红塔队两战两败，最终排名落到了第7位，没有完成任务。

　　据了解，这笔“风险金”应有7位数，而集团领导在获知此事后异常恼火，认为俱乐部连最起码按合同办事的工作都没有做好，是严重失职。据此，不少人认为此事对红塔集团的刺激较大，对“退出”一事较有影响。

　　“导火索”3：球队最后几轮表现糟糕

　　在2003赛季的第一阶段，红塔队表现出色，位列甲A积分榜榜首。但是，在第二阶段的最后12场比赛中，红塔队只获得了3胜1平8负的战绩，尤其在最后3轮完全有机会完成进入前6名任务的情况下，莫名其妙地来了个3连败，最终只获得了第7名。

　　包括红塔集团领导及俱乐部官员在内都对球队这样的表现很不满意，尤其对最后几轮的表现极为不满。他们认为，是比赛就应该尽心去踢，即使输也应该输得像个样子。其实，红塔队在最后3轮比赛中只要赢一场，就能完成2003年进入前6名的目标。但球队在倒数第2轮的主场比赛中竟“雪藏”了周挺、区楚良、王霄、曲东、朱广辉、孙治等6名主力，而将胡伟等4名21岁以下的队员及这个赛季从未出场的门将和正元首发派出，结果惜败于国际队。而在最后一轮客场挑战联赛倒数第2名八一队时，球队再次派上了以年轻球员为主的阵容，结果，八一队在红塔队身上结束了自己此前10轮不胜的纪录。

　　“导火索”4：俱乐部上报的总结报告

　　在昆明流传着的“红塔退出”的各种传言中，不约而同地出现了一个相同点，即：2003年的全国足球甲A联赛11月30日结束后，红塔集团接到了红塔俱乐部的一份6点情况报告书，它令集团领导吃惊地了解到俱乐部的真实状况。

　　包括红塔集团职工和红塔俱乐部人员在内的一些人都向记者证实了这个报告书的存在，并透露了大致的内容，归纳起来主要有：中国足球黑幕众多，环境恶劣，红塔俱乐部生存不易；本土球员少，球市不火；报告了红塔队球员及教练的明细收入等等。

　　这份报告送交后，集团领导第一次看到了足球的“搞法”，知道了球员及教练的收入状况并被震惊了。

　　云南大学经济系的一位教授分析，红塔俱乐部总经理秦绍高是向上负责，所以，红塔集团领导通常要得到红塔俱乐部的信息只会找秦绍高了解，而领导们听得最多的可能是需要多少投入、市场如何差等情况。在这种背景下，集团领导突然看到球队教练及球员几十万乃至几百万的收入及俱乐部是如何运作的时候，莫不考虑着：既然拿这么高的收入又得不到好成绩，还时不时出点乱子，干脆不要它了吧。

　　没有人说出是谁写了这份报告书，也不知道这份报告的目的。但可以推断，如果真是俱乐部写的，那它绝对没有起到预期的效果，反而带来了“强烈的刺激”。

　　“导火索”5：职代会代表指责俱乐部

　　还有一点必须指出，在红塔集团职工代表大会上，红塔俱乐部是不少代表指责的对象。

　　有代表在接受采访时透露，他们认为俱乐部的最大问题在于管理，不然不可能出现集团高投入却得不到回报的情况，俱乐部为此要承担责任，集团不能白白地养着一些收入高于职工几倍、十几倍，却又问题不断且拿不出成绩的人。可以肯定的是，当职工呼声强烈时，红塔集团领导不可能对所呼吁之事坐视不管。

　　“导火索”点燃后，红塔足球俱乐部最终于去年12月底与力帆足球俱乐部草签了转让协议。自此，从1998年开始出现在中国足坛的红塔集团于2003年底抽身退出了。（来源：广州日报）