陈文现

　　近年来，由于受市场经济大潮的冲击，一些公务员进步成长的动机掺入了一些“杂质”。有的公仆把进政府机关视为进入了“保险箱”，还有的是为了“借池养鱼”，把自己进政府机关当作自己将来下海经商的“跳板”等等。对此，作为一级党委机关政府，必须帮助公务员端正思想，保证其健康地成长。把公务员复杂的成长动机引导到一切为公、为民办事的正确轨道上来。与此同时，还须紧紧围绕培养高素质的世纪人才，优化成才氛围。

　　首先政府部门要给公务员提出“整体成才，鼓励冒尖”的学习目标，确定“一年看基础，二年看发展，三年看成绩，四年就提拔”的阶段性目标。

　　其次是建立激励机制，鼓励公务员争先创优。不论你是来自五湖四海、天南地北的人，只要在工作中为集体做出了贡献、取得了成绩、争得了荣誉，我们就要在提拔使用上给予政策倾斜。坚持“三靠三不靠”和“三个优先”的原则，即：靠组织不靠个人，靠原则不靠交易，靠本事不靠关系；综合素质高的优先，热心为集体服务的优先，做出贡献的优先。在这样的良好环境下，整个公务员队伍才有望健康成长。（来源：《特区晚报》）