提高民工就业竞争力 |
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http://www.sina.com.cn 2004年01月04日06:41 安徽在线-安徽日报 |
我国现有的农村富余劳动力缺的正是就业竞争力。统计资料显示,我国仅有9.1%的农民工受过专业技能培训。文化水平偏低、专业技能贫乏,既是影响农村富余劳动力转移进城的主要障碍,也影响了农村的全面发展。 提高农村劳动力的文化素质,持之以恒地对他们开展专业技能培训,是各地县、乡政府的重要职责。 由于部分农民观念落后,各地应在进行专业技术培训前,让“引导性培训”先行,通过宣传使农民转变观念,看到“走出去”的利好,增强他们接受培训的自觉性、目的性。 “资金投入不足”问题让许多基层政府面向农村劳动力的培训计划泡汤。一般的专业技能培训每人需要2000多元的花销,相当于大多数地方的农村一年的人均收入。拿一年的收入去接受培训,能接受的农民不会多。所以,必须帮助农民减少接受培训的成本。如果国家、地方政府、用工单位和农民四方分担费用,农民就能“轻装”受训。 面对大量急需培训的农村劳动力,地方政府可以整合教育资源,综合调用各种办学力量。同时需要整合相关行业信息,以使培训针对性更强,让培训“随行就市”。 帮助农民工追讨欠薪,维护他们的合法权益是当务之急,但更应帮助他们提高就业竞争力,这是促进农村富余劳动力向城镇转移的长远之计。 新华社记者王建威(据新华社哈尔滨电) |