又到岁末年初，不少单位的“笔杆子”忙了起来，加班加点、夜以继日赶制各种总结汇报材料，一年365天的政绩如何，此时的妙笔生花是关键。

　　然而，从以往的经验来看，这些总结汇报都有一个共同的毛病：“讲成绩金光闪闪，讲问题星星点点”，即使讲到了问题，也是“客观原因一大堆，主观原因看不见”。如果单看总结，的确会让人感到功高不赏，我们的干部人人都有经天纬地之才，我们的班子个个都十全十美。果真如此吗？非也！我们正处在社会转型期，各种矛盾和问题相互交织、相互作用，改革进入“深水区”，难度前所未有；发展处在关键时，机遇稍纵即逝；影响稳定的因素很多，一刻也不能放松。任何一个领导班子、任何一名干部都有优点和缺点，每一项工作也不会都是清一色的成绩，面对的客观情况也千差万别，只有政绩、没有“政误”，显然不符合实际。

　　行政工作是一种综合性的社会工作，涉及面广，社会参与程度高，造成的影响大，工作到底如何，老百姓心中有杆“秤”，上级心中也有面“镜”。在信息高度发达的今天，掩饰、回避“政误”只会加深群众对干部的误解，对今后工作埋下隐患。只有以实事求是的态度盘点“政误”，才能赢得人们的理解、谅解，最终赢得民心、减少“政误”。共产党最讲实事求是，如何对待“政误”，也是对党员干部党性的一种检验。