据新华社南京1月4日电　2003年的中国职场依旧火暴，而在供求两旺一片繁荣景象的背后，也有寒流汹涌。业内人士指出：2003年中国职场中最汹涌的暗流就是ＭＢＡ需求下降、“海归”人才中出现待业现象和文凭学历在求职过程中曾经的“决定地位”有所动摇。

　　“金字招牌”盛名难副——

　　ＭＢＡ“缩水”

　　2004年仅有2314名考生报考清华大学ＭＢＡ，而2002年的数字是4482人，2003年为2871人，3年来清华大学经管学院ＭＢＡ的报考数字一路下滑。同样，北京大学光华管理学院计划招收320名ＭＢＡ研究生，结果报名人数为1454人，报取比为1：4·54，而仅在3年前，这个数字还是1：10。

　　造成ＭＢＡ报考人数大幅下降的根本原因是市场需求下降，ＭＢＡ的就业前景不被看好。ＭＢＡ的招牌曾经与大公司、高薪、高职紧密地联系在一起，当这个神话破灭的时候，许多功利心较强的考生自然选择了放弃。

　　一家企业人力资源部经理告诉记者，根据各个职位的不同，目前给ＭＢＡ定的月薪大约在3000元至5000元之间。这个收入水平与没有ＭＢＡ学历的中层管理者大致相当。所以，即使读完ＭＢＡ也未必能够大幅度提高薪资水平。作为一项投资，读ＭＢＡ的回报率已经不像以前个别媒体报道的那样高了。

　　中欧国际工商学院ＭＢＡ市场与招生经理严俊认为，管理源于实践，如果一个人没有足够丰富的管理经验，或是一定工作经验的积累，那他学习ＭＢＡ的时候，很多东西是不能一下子被领会的，而联考重视考分的特点往往导致录取的都是那些年纪轻、经验少的人，最后在毕业时也往往达不到用人单位的要求。这样一来，企业对于ＭＢＡ的素质就有了很大的看法，对于ＭＢＡ的需求也因此有所下降。

　　“海归”变“海待”——

　　“出国热”降温

　　“海龟（归）”作为职场中对“海外留学归国人员”的酸溜溜的代称，一直也代表着“高知”和“高薪”。可是2003年，却出现了一个新名词“海带（待）”，指的是“海外留学归国待业人员”，很是让人惊诧了一番。

　　海外留学与待业联系在一起，在一个发展中国家是非常令人难以置信的事情。但据武汉晨报报道，20多位留学归来人员到湖北省对外服务总公司国际人才部求职，但半年来，一个也没“推销”出去。学历与职业资历不匹配，使这些留学归来的“海归”变成了“海待”。在一浪高过一浪的归国潮中，越来越多的留学人员会发现，“海归”的名片并不能让他们成为招聘市场中的抢手人才。在这种情况下，一些“海归”对自己的定位还不准，对薪资待遇的期望值太高，开口就要月薪8000元、10000元，成为“海待”也就不奇怪了。

　　“海归”含金量下降，国内高校培养的高质量人才也越来越多，许多优秀学生不需要出国就可以拿到国际上认可的资格证书，导致中国的“出国热”也有所降温。2003年，持续20多年火暴的托福考试在中国大陆遭遇“寒冬”。在托福报名人数一向最集中的北京，2003年全年北京地区4次托福考试的总人数在1万人左右，而往年每年的总人数则接近3万人。用人单位对留学生的态度从盲目推崇变得趋于理性，这是导致“出国热”降温的主要原因。

　　重学历到重能力——

　　文凭“贬值”

　　2003年，中国人才市场上一个不太明显但依然能感觉到的趋势，便是用人单位挑选人才的标准逐渐从重学历向重能力转变。

　　以往，用人单位的招聘广告上几乎全都写着：“ＸＸ岗位：要求本科以上学历”“ＸＸ岗位：要求研究生学历”，应聘者递材料时达不到相应学历标准的连简历都不收。如今，这一现象有所缓解，用人单位对应聘者的学历限制有所放松。相反，“有相关工作经验和能力突出者优先考虑”等条款倒是几乎出现在每一幅招聘海报上。

　　南京一家ＩＴ企业人力资源部负责人告诉记者，企业最需要的是上手快、动手能力强的员工，面对的是瞬息万变的市场和强大的竞争对手，需要有丰富的实践经验和实战能力，又不是搞研究，单纯的学历对企业作用不大，何况有学历还不一定就有能力。