记者　罗旭　通讯员　黄林

　　本报讯四川省委组织部围绕“建设开放的组织工作系统”，在干部工作技术手段的科学化、民主化、制度化建设上狠下功夫，综合运用数量—线性分析和“两推一陈述”制度等新技术新方法，加速建设开放的干部选任体系。

　　数量—线性分析软件，采用数量—线性分析方法，以民主测评环节为突破口，采用计算机自动读卡分析系统进行数据处理，构建了包括“德、能、勤、绩、廉”五个方面的班子及干部个人的量化考核指标体系，使干部考核由过去的定性评价转变为定性与定量评价相结合。去年以来，在四川省林业厅、建设厅、财政厅、招商局、中测院等近30个单位考察干部时，试用了数量—线性分析方法，实践表明该方法大大提高了民主测评结果的使用价值，增强了评价干部标准的科学性和考察结论的客观性，一定程度上防止了“以票取人”情况的出现。

　　遂宁市委增补常委时率先推行“两推一陈述”制度，实行推荐人选个人陈述、两次推荐、基本素质测评、差额考察和推荐结果反馈制度。在全市正县职以上干部中以“海选”形式推荐出初步人选，从中确定前3名进入下一步的个人陈述和综合测评。再次召开正县职以上干部大会进行干部个人陈述和推荐、测评。陈述人主要围绕个人基本情况及德能勤绩等方面情况进行陈述，由参加大会的干部再从陈述人中推荐2名作为差额考察的人选。同时对3位陈述人进行基本素质测评，并将推荐结果以书面形式在干部中进行反馈。遂宁市政协副主席、民革主委上官秀巍说，使用这个办法使广大干部看到了要凭真本事做官。这一举措不仅教育了干部，还形成了正确的用人导向，四川省委决定，将在市、州干部选拔工作中全面实行“两推一陈述”制度。稿件来源：光明日报（来源：光明日报）