本报记者 叶晓楠

　　全国妇联和中国妇女研究会日前联合举办“社会主义初级阶段男女平等理论研讨会”，全国约200名专家、学者和妇女工作者与会。

　　“目前，我国妇女在平等地参与社会发展，平等地分享经济社会发展成果等方面出现了一些新情况、新矛盾，这些问题需要妇女理论研究者和实际工作者认真探索和研究。”全国人大常委会副委员长、全国妇联主席顾秀莲在研讨会开幕式上作上述表示。

　　男女平等存在认识偏差

　　中国已将男女平等上升为基本国策，这是实现男女平等的最重要前提，男女平等的观念也逐渐深入人心。但是究竟什么是男女平等，细究起来，不少人却说不清楚。

　　厦门大学福建女性发展研究中心主任叶文振教授在发言时分析了在男女平等认识上的4种偏差：一是用性别平等替代男女平等，即把男女平等看成是性别对等，即两性平分秋色；二是偏重结果的男女平等，忘记了过程的平等。如果女性因为性别属性而要付出更大的努力或代价才能实现最终的性别平起平坐，这种结果仍然不是我们追求的男女平等；三是过于集中于对权力资源的性别分布分析，似乎政治权力的性别平分就能全面实现男女平等；四是一方面片面强调男性对男女不平等形成和继续存在的性别责任，另一方面把男女平等更多地看成是女性单一性别的历史重任，而忽视了两性的共同努力。

　　实现平等需要男女携手

　　事实上，男女不平等不只是单方面的，男性和女性碰到的难题是一个问题的两极。

　　广东省社科院社会学与人口学研究所助理研究员梁理文认为，与女性被弱化相反，男性是被父权文化极大地强化了，因此也是受害者。

　　在现代社会中，男性由体能优势所带来的社会地位上的优势日渐丧失，却依然扮演着力不从心的“超人”角色，并由此陷入了困境。于是越来越多的男性开始走进厨房干起家务，可是过去的角色期望仍箍在他们身上，角色的剧烈冲突和压力使男性严重超载。因此，打破性别不平等不是单方面的要求，男女完全有可能合作，共同打破“男强女弱”的观念枷锁，不仅解放女性，同时也使男性解脱。

　　构建测量男女平等指标体系

　　对男女平等这一有丰富内涵的概念，叶文振在发言中还提出要构建一个测量指标体系，其中至少包括5个方面的性别平等：一样的生命意义、一样的生存水平、同等的参与机会、同值的社会回报、同样的舆论评判。

　　叶文振特别分析了舆论评判。他认为，长期以来，我们对生活方式的创新和职业生涯发展的评析总是男女有别，对同样的行为方式、同样的职务升迁有着截然不同的社会评价和舆论猜测，这在夸大男性个人能力对职业发展的贡献的同时，给许多女性增加不必要的心理压力、行为限制甚至形象和人格的双重歪曲，妨碍了她们对一些不合理的传统生活方式进行的富有时代意义的勇敢变革，干扰了她们个人能力与职业发展的正常互动。这是一个潜在的、比较容易被忽视的重要维度，反映了对男女平等的评判，应构建一个多元的测量指标体系。

　　运用综合手段推进男女平等

　　谈到现阶段推进男女平等的策略，诸多专家学者和众多妇女工作者认为，应从法治、政府以及文化观念等方面着手。

　　全国妇联妇女研究所课题组提出，第一，要将男女平等原则切实纳入法治系统，特别要注意在构筑社会保障系统过程中贯彻适度向妇女倾斜政策；第二，政府可以综合运用经济、法律、行政和宣传手段推进男女平等基本国策的实施；第三，加大马克思主义妇女观的宣传，努力构建先进的性别文化；第四，要全面提高妇女的受教育程度。

　　南京师范大学金陵妇女发展研究中心研究员金一虹认为，妇联组织要承担起推进性别平等主流化战略目标的重任，现阶段争取性别平等可以瞄准一些目标，如影响立法和公共政策的制定，提高妇女参政程度，宣传、倡导先进的性别文化，积极实行补救原则等。

　　《人民日报海外版》 (2004年01月05日 第四版)