作者： 窦楠来源：

　　本报讯（记者窦楠）包括“无正当理由一星期不上班”在内的25条书面标准将成为考查领导干部是否胜任的刚性规定，被确认为不胜任的现职干部最严重可受到“免职”的处罚。这是昨天在朝阳区党代会上区委书记李士祥所作工作报告的重要内容之一。

　　朝阳区制定的《关于不胜任现职领导干部的认定标准和调整办法（试行）》指出：领导干部不胜任共包括12条定性标准和13条定量标准，从领导作风、政绩真实、人事选拔、权力运用、身体健康等多个方面进行了现象描述，不注意学习现代科学技术知识和经济管理知识、一年内累计8个月不能正常工作等行为都被认为是“不胜任”的表现。

　　一旦有干部出现上述问题，经认定、申诉程序后，最终有问题的干部就会受到调离、改任、降职、待岗、辞职、免职等处分。

　　一直以来，“社会招聘”和“内部竞争上岗”成为政府部门吸收优秀人才的重要举措，仅朝阳区在5年内就先后7次公开选拔处级干部148名。但在人才引进的同时，“有人无岗位”的问题也随之产生。该《办法》的出台除对领导干部日常工作进行监督外，更重要的是为能力不够的领导干部建立“出局”制度，调和好人才使用的“出入口”矛盾。

　　本市区县党代会陆续召开

　　本报讯（记者赵升）昨天，本市东城、西城、朝阳、石景山第九次党代会召开，会议将持续到本月8日。本市其他区县的党代会也将陆续举行。党代会期间，代表们将听取各区县党委的工作报告，并对今后5年的工作规划进行展望。