日前，中央人才工作协调小组负责人就《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》回答记者提问时指出，今后要大力改进各类人才的评价机制，“党政人才的评价重在群众认可，企业经营管理人才的评价重在市场和出资人认可，专业技术人才的评价重在社会和业内认可。”

　　显然，不管是“群众认可”还是“社会和业内认可”，都是比以往领导认可、上级认可范围更大、透明度更高的认可，其核心作用，在于改变过去那种惟领导青睐和器重是瞻的人才依附关系，而代之以更民主、更透明、更有制度化保障的人才评价和遴选机制。

　　谁赋予权力，就对谁负责，这在任何管理理论和管理实践中都是常识。当干部的任命、评价都来自于上级，甚至是某个领导时，干部的“惟上”就成了必然的选择。而当这种关系被长期经营、固化成某种依附关系时，就离党和最广大人民群众的根本利益相去甚远了。从最近的几起腐败案件来看，凡有“窝案”、“串案”处，必有上下级之间建立在利益基础上的依附关系。打破这种依附关系，改变干部“惟上”而不“顾下”积习的最根本也最有效的措施，就是改变干部的评价和遴选机制，让“群众认可”成为考查干部的最主要的指标。

　　因此，《人才工作决定》提出“党政人才的评价重在群众认可”的宗旨，无疑是人才评价、选拔标准上具有根本意义的进步。

　　当然，一个好的宗旨和思想如何落实为一套切实可行的方法和制度，也还面临着诸多难题和挑战。比如“群众认可”如何落实为人才评价的具体指标？这些指标究竟通过什么渠道、什么方式、在什么范围内的“群众”中获得等等？（《北京青年报》）

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