前些日子，家乡的党政机关面向社会公开进行公务员招考，笔者所在的市委宣传部也拿出了一个办公室秘书的职位进行公开招聘，原本想在如今僧多粥少、竞争激烈的就业环境下，作为党委机关不怕招不到人，谁知，到了报名截止之日，咱们的这个秘书职位报名人数居然不足3人，达不到“开考”的法定人数，最终这一职位只有取消。笔者一打听，与我们这里的门可罗雀形成鲜明对比的是，报考财政、工商等部门的人数与录取比例竟然普遍高达80：1到100：1，真是挤破了头皮，踏破了门槛，竞争可谓“惨烈”。

　　谁也无法否认，人往高处走，水往低处流，作为管钱管财的财政和工商，都是当今社会中的炙手可热的权力部门，而作为宣传部门的秘书，无职无权，只有摇笔杆的份儿，充其量是一文字匠罢了，宣传部成为“冷饽饽”也就不足为怪了。然而令人担忧的是，这种“有活没人干，有人没活干”的求职市场怪状，如今已蔓延到各级人才与劳务市场，据1月4日的《扬子晚报》报道说，江苏省省级公务员招考也有农业、水利、民主党派机关等近十个职位因报考人数不足3人，被迫取消，与此同时，该省的政法、经济管理等职位也出现了趋之若鹜，万分火爆的场面。原来，孰凉孰热，大家都想到一块儿了。

　　就业岗位的冷热不匀固然是一个无法回避的社会现象，然而根据现代社会的分工，只有各行各业得尽其才，各尽其能，统筹协调，经济的繁荣和社会发展的才得以长久和稳健，如果我们一味地将责任推诿在求职者们片面、狭隘的择业观上，就未免太有失偏颇了。我想，我们首先要做的是应该从自己身上查查症结所在：首先，近年来，在以经济发展为单一主题、GDP考核一切的前提下，各级党委政府对经济管理和执法部门都是高看一眼，格外垂青，包括财政、工商、税务在内的单位无论在经费、办公条件，还是福利待遇上都明显高于党委的组织、宣传、统战等工作机关和农业、水利等清汤寡水的政府部门，据媒体的报道说，在皖北某县，县委宣传部的一年办公经费只有不足1.5万元，连办公电话都因欠费而被切断。同样是国家公务员，干着同样的工作，却同工不同酬，工资待遇大相径庭，这就不能不令报考者们对他们的就业志向三思而后行。其次，热点部门之所以炙手可热，说明我们对社会公共权力约束仍远远没有到位。很多人考“好位”、挤“热门”，摆明了就是冲着那里的权力去的，有了权，就能为别人办事，能为别人办事，就能体现自己的“价值”，当然也意味着更丰厚的经济回报和更高贵的社会地位，失控的权力为相应的职位带来“权力寻租”的可能性和空间，直接导致了热点部门门前的拥挤不堪。第三，符合“清水衙门”招聘要求的人才本来就先天不足，近年来，许多高校招生规模一扩再扩，而新设扩招的绝大多数都是所谓的就业热门专业，而传统的思想政治、哲学教育、农业、水利等基层需求量大的专业，却陷入了招生困境，一再压缩，去年，某省一所高校的思想政治专业甚至爆出了只有10名考生的冷门，真让人无言叹息。

　　就业难、难就业。冷热不均、苦乐自知。究竟是市场误导了求职者，还是求职者影响了市场。我想，关键还在于我们还需要一种正确、科学的择业观念和公正合理的分配体制及公共权力约束机制。报载，深圳市正在弱化部门经济差别，逐步实行公务员同级同工同酬，并在全国率先制定了涉及14个单项制度的近20个法规和规范性文件，内容涉及公务员的晋升、回避、交流、考核、辞职辞退等各个方面，建立起一套比较完整的公务员法规体系。公务员制度在深圳开始进入了雇员制、市场化、契约化管理理念，有效地提高机关单位的整体效能。当然，党中央刚刚提出的新的人才观的标准，招收公务员的政府机关也应该与时俱进，别把专业、学历卡的那么死，真正以能力、贡献为选才用才的科学标准，带头当一回善识“千里马”的伯乐。(稿源：红网)(作者：刘兴民)(编辑：杨国炜)