心灵深处有乌金：谢克昌院士和他的科研团队(图)

http://www.sina.com.cn 2004年01月07日03:00 山西日报

　　谢克昌院士接受本报记者采访时说：“能够在山西稳定和形成一支有志于煤化工事业，年轻、有活力的队伍，这是我最感欣慰的。”

　　1月6日，我们来到太原理工大学煤科学与技术重点实验室，在一群平均年龄不到40岁的年轻科技工作者中间，聆听他们朴实的谈吐，感受他们穷煤化工而不舍的赤子之心。

　　“五星级”学科追求无止境

　　总结太原理工大学煤科学与技术重点实验室的科研地位，曾有人给他们送了一个“五星级”学科实验室的雅号。“化学工程与技术”一级学科博士后科研流动站、“化学工程与技术”一级学科博士点、高等学校特聘长江学者岗位设置学科、“化学工艺”国家重点学科、教育部重点实验室，这一切，显示出该实验室已成为高水平的科研基地。

　　曾在澳大利亚进行合作研究的常丽萍教授说起实验室的发展，显得有些激动。她感觉团队的发展壮大特别快，仅从实验室的规模就可窥见一斑：1992年起步时只有两间实验室，1993年成为博士点后有了12间房，现在，实验室已发展成占地6800平方米、仪器设备总值3000余万元的现代化实验室。通过不断的学科建设，实验室在煤化工科研领域已成为拥有从气化、净化到有机合成、分离四大研究方向的全系统实验室。她说，团队的发展与从未停止的追求紧密相连，我们这个团队，人人抱负事业无尽、奋斗不止的信念。

　　追求是永无止境的。实验室一碳化学学术带头人黄伟说，我们这些人注定要一辈子从事这一事业，我们要不断向前奔，不断去挑战更高的目标。年轻的博士生导师、德国斯图加特大学博士、实验室副主任李瑞丰说得更铿锵：“我回国就是为了创新立业、不断追求。”确如他言，在无机孔材料方面取得重要成果后，他现在又向这类材料在煤和石油产品加工中的利用与高新技术开发进军。

　　团队大磁场吸引“海归”回

　　实验室年轻的科研人员，绝大多数都有在国外学习或进修的经历。作为首席学科带头人的谢克昌也一直为学生的前途着想，鼓励他们出去学习。并且，这里的管理非常宽松，从来不用合同、约定之类的东西束缚外派人员。按常规，“宽出”带来的必然是人才的流失，但大家最终都选择了回归。究其原因，大家众口一词，认为这里事业留人，环境留人，人人都可以尽情施展自己的才华和实现自己的抱负。

　　学术带头人张永发博士曾在北美学习和工作6年，是谢克昌教授的硕士和与美国犹他大学联合培养的博士，专门研究彻底解决焦化业污染问题。去年3月，在团队召唤下，他带着多年研究心得回国，为自己设立了新的标高，确定“连续封闭式洁净焦化新技术”课题为未来努力的方向。他说，如果攻关成功，不仅是咱们国家的大事，也是省里的大事，对于我个人来说，更是事业上的大事。在这里，学校为我创造了最好的工作条件，给我提供了宽敞的住房，和同事在一起，既有亲情、友情，还有手足情，氛围亲切，环境融洽，工作起来也得心应手。

　　多年来，实验室秉承着“严谨求实、协作创新”的科研精神，项目越做越多，课题越做越大。是事业这个巨大的磁场，是环境这种良好的氛围，吸引远在他乡的学子，迈出归来的脚步。

　　心中有理想脚下有道路

　　整个实验室的研究及成果都紧紧围绕山西地方经济，以煤为主，实现煤的清洁转化，不是已经转化应用就是具有潜在的应用前景。研究的课题虽然不同，但进行煤科学理论及工程开发是实验室的共同目标。

　　实验室学术带头人黄伟和英国进修回来的李忠教授是煤基燃料研发骨干，他们的研究领域重在煤变甲醇，替代汽油，降低成本，最终实现市场运作。还有常丽萍的煤热解、气化中氮化物的研究，博士后曾凡桂的两项国家自然科学基金项目等，都是向科研高峰登攀的基石。

　　作为首席学科带头人的谢克昌十分清楚，要想为山西乃至全国煤转化找到更多、更新、更好的途径，必须瞄准国家重大需求，加快研究成果的工程示范和转化。在成果转化和工程示范方面做出重要贡献的两位高级工程师苗茂谦、鲍卫仁告诉记者，目前，实验室不仅在脱硫剂方面实现了产业化，煤填充高分子复合材料也已用于绝缘材料生产，等离子热解煤制乙炔也正处于大规模生产前夜。

　　精心严教授千锤成真才

　　在团队成员看来，谢克昌院士是一个表面粗犷内心细腻的人。他十分重视科学严谨、求实求真的学风建设。这一点在他对学生的培养上体现得尤为明显。

　　谢克昌培养的第一个博士生李文英，现在已成长为实验室副主任和学科带头人。她说，谢老师对实验的要求特别严格，对数据的要求特别精准。记得有一次，一个反应器要和一个气相色谱相连接，这个接口没有现成的，需要自己动手做，李文英没有制作经验，谢老师就用在工厂10年的经验教她先从制图入手。元件做成了，还是装不上，谢老师帮她分析原因，要求她从源头开始理清思路，重新做起。

　　吕永康教授说，谢老师对论文的要求很严，改得也很细，从大小写到遣词造句都很讲究。他不光改文字，更要看学术思想、观点论述对不对，提出修改意见，然后从文字上、实验上、逻辑上修改。这一点在他师从谢老师读博士时体会最深。吕永康的博士论文前后改了三稿，历经半年。千锤百炼方成精品，经过这种训练的冯杰、赵炜、赵明举等博士如今不仅在论文写作上获益匪浅，更在课题研究上学得真经。

　　学术常交流视野长开阔

　　定期学术交流与课题会商，已成为团队多年的惯例。

　　常丽萍、李文英、李瑞丰等教授向记者介绍了他们定期学术交流的内容：一是请国内外的著名学者专家讲学，二是整理专题或文献综述方面的报告、开题报告，三是实验中期汇报，四是毕业论文答辩。十几年来，学术交流不断拓展着团队的知识面，为团队输送着新鲜知识养分。

　　谢克昌作为总指挥、总协调，把握着实验室的战略思路及战略实施方案。他善于统筹兼顾，突出重点。他根据每个人的特点分配课题，既使每个人都有活干又易多出成果，快出成果。同时，在实验室大的研究方向一致的前提下，倡导个性化的学术氛围，人人都可自选研究方向。实验室还建立了科学的激励机制，按成果大小进行相应奖励。近几年，实验室的科研成果直线上升，每年发表论文均在70篇以上，仅2003年申报发明专利就达6项。

　　学问贵深究切莫浅尝止

　　团队充满活力、蓬勃向上，是与导师谢克昌几十年孜孜不倦的追求紧密相连的。

　　谢克昌提倡对科学的钻研精神。他经常说，做学问要深入深入再深入，不要浅尝辄止。在实验室，尽管每个人的课题有差别，但献身科学的要求是一样的。精于深究的理念贯穿到每个人身上，形成了团队整体对学问刨根问底、对工作认真负责的良好风气。

　　团队的人很少休节假日，大家总感觉时不我待，有很多工作等着去完成。20多年来，年年申请项目，年年创造成果不说，仅从创建平台的近10年历程———1993年有机化工博士点、1997年煤科学与技术山西省重点实验室、1998年化学工程与技术博士后科研流动站、2000年化学工程与技术一级学科博士点、2001年化学工艺国家重点学科、2003年煤科学与技术教育部重点实验室，我们就能看出，无论是成长在此的博士和教授，还是成才在彼的学者和博士后，都不同程度地经历了创业的艰辛，承受过难言的痛苦。但他们的心依然执著于“煤海之乡”，开拓着“乌金”变“真金”的事业。(山西日报)