事业单位收入将向关键岗位和优秀人才倾斜

　　据新华社北京1月6日电人才工作决定提出，要“结合事业单位体制改革和人事制度改革，逐步建立符合各种类型事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的事业单位薪酬制度”、“收入分配政策向关键岗位和优秀人才倾斜”。

　　参与决定起草的专家指出，根据人才工作决定提出的目标和原则性意见，必须改革现行的工资分级分类管理体制。根据事业单位性质、社会功能和财政支持程度不同，将事业单位重新分类，对不同类型事业单位分别实施不同的工资管理办法。建立统分结合、权责明确、调控有力的分级管理体制。特殊岗位和高层次人才将加大“激励”力度

　　据新华社北京1月6日电分配激励机制是人才队伍建设和人才激励机制的重要内容。人才工作决定指出，要“以鼓励劳动和创造为根本目的，加大对人才的有效激励和保障”，为完善分配激励机制提出了总的方向和要求。

　　权威专家指出，完善分配激励机制必须坚持以下原则：

　　一是坚持平衡比较和动态增长，逐步提高工资收入水平。二是形成合理的工资收入分配关系。三是完善以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。四是不断加大对特殊岗位和高层次人才的激励力度。五是完善奖励、社会保障和福利制度，实现多种激励相结合。企业经营者薪酬将与责任、风险、业绩直接挂钩

　　据新华社北京1月6日电企业经营者的薪酬待遇如何确定？人才工作决定指出，要“逐步建立市场机制调节、企业自主分配、职工民主参与、政府监控指导的企业薪酬制度”、“将经营者薪酬与其责任、风险和经营业绩直接挂钩”。

　　做好这项工作，要坚持以下五项原则：一要强化以岗位工资为主体的基本工资制度。二要按照管理、技术等要素进行分配。三要积极探索产权激励机制。四要运用市场机制调节收入分配。五要坚持激励与约束相结合。产权激励机制进入我国分配领域

　　据新华社北京1月6日电继党的十六届三中全会提出产权的概念之后，人才工作决定明确提出，要“探索产权激励机制”。权威专家指出，这是我国分配激励领域中的一项重大改革，也是加大对人才的有效激励和保障的客观要求。

　　专家认为，探索建立产权激励机制，使市场经济条件下的分配制度不仅体现一般劳动的价值，也体现现代产权制度中与各类人才创造性劳动相关的人才资本产权的价值。