近几年，全国各地的专家、教授、博士、专业技术人才纷纷聚集吉安。全市仅在3年时间内就引进副高（硕士）以上人才400多人，使各类人才达到10万余人。是什么神奇力量让人才高地在吉安老区迅速隆起？

　　海纳百川成其大

　　在解放思想的大潮中，吉安市委、市政府领导充分认识到人才资源是第一资源，他们大胆提出“发展吉安靠人才”的理念，大力实施“人才战略”，努力构筑“吉安人才高地”，在引进人才工作中巧做文章，彻底打破条条框框，建立起人才引进的“绿色通道”。

　　省内外一大批德才兼备的优秀人才纷纷落户吉安，他们的到来，不仅搅活了吉安人的思想，而且壮大了吉安的经济。3年前，深圳的李翔华博士因为对“保护好泰和原种乌鸡”美好事业的执著，放弃了大都市现代生活，毅然来到泰和乌鸡原产地武山，创办了“汉君雄开发有限公司”，如今，李翔华已成功研究开发了泰和原种乌鸡提纯复壮工程，经他提纯复壮的泰和乌鸡蛋还随“神舟三号”上了天。

　　“不求所有，但求所用”，为用活用好人才，吉安市创造性地开展“引智工程”活动，招引大批贤才：2002年、2003年，该市两次主办“北京名校专家、博士井冈行”活动，不仅搭建了信息、人才、技术交流平台，还为吉安经济建设提供了智力支持；以长期合作与随机性项目开发和技术攻关课题调研相结合，引来一批“候鸟式”高级人才建设吉安。

　　空谷幽兰亦芬芳

　　“星汉灿烂吉安府，人才辈出白鹭洲。”然而，人杰地灵、藏龙卧虎的吉安在几年前却面临着“内才难留”的困惑，对此，市委、市政府审时度势，果断决策，必须用活用好现有人才。

　　3年来，吉安市推出一个又一个留用人才的措施：对有突出贡献的人才实行重奖，按贡献大小定分配，鼓励创业人才离岗创办经济实体，对高级专业技术职务人员提供子女就业岗位等优惠政策，破格提拔重用德才兼备的优秀人才……。市畜牧兽医站站长尹郁荪是全国有名的国家级正高级农业技术推广研究员，山东、广东等地曾以“高价”聘请他，然而他毅然留在了“事业留人、感情留人”的吉安。近几年来，他带队完成的《吉安红毛鸭提纯选育及产业化生产技术》荣获全省科技奖和吉安市科技特别贡献奖，波尔山羊胚胎移植技术达到全国科技先进水平。

　　吉安市各级组织部门还通过建立党组织、商会组织、发展促进会等形式，使一群能工巧匠“孔雀回飞”。遂川县张梅生南下打工8年后，去年为家乡良好的创业环境所动，舍弃高薪厚利“回流”遂川创大业：投资3000余万元建设农贸市场、发电站、造纸业等6个大项目，引进两位浙江客商来吉安兴办“宁瑞电气”、“东方箱柜”和“金海塑钢厂”。

　　俊贤辈出星光灿

　　引才用才并不是吉安构筑“人才高地”的全部，他们对培育人才丝毫不敢懈怠。

　　“只要是一粒种子，我们就必须用心培土、施肥、浇水，让它成木成林！”在这种育才理念的指导下，吉安市成功探索了培养人才的好路子。

　　借地育才———市、县（区）相继在沿海发达地区建立培训基地，定期组织干部学习“取经”。自2001年以来，全市先后派出592名干部、2370名农民到江浙沪等省市挂职锻炼、打工学习。

　　基层炼才———3年来该市选调260多名应届大学毕业生到乡镇锻炼，市直单位选拔200余名综合素质强、懂专业的年轻干部到条件相对艰苦的乡镇挂任科技副乡（镇）长。

　　基地造才———以建设小康示范村“双学三培两带”示范基地为抓手，造就一批能人。

　　良好的育才机制，灵活的育才方式，使吉安市专业人才如雨后春笋般涌现：吉水县文峰镇炉下村“冬瓜大王”肖年生、遂川县雩田镇种养大户郭丁生、吉安县横江镇屋头村“葡萄王”肖章瑛……

　　功以才成，业由才广。人们深信，随着人才机制的不断创新，越来越多的英才在吉安这片红土地上会创造出更多更美丽的风景。

　　(大江网-江西日报)