新年已经来临。所谓新年新希望，刚刚把2003年的年终奖揣进口袋还没焐热，员工们又开始琢磨老板会不会在新年里让自己的收入和职位上个新台阶。然而，加薪或升职的权利在老板手上，很多人都想知道在老板眼里什么样的人值得加薪，谁又最有升职机会。昨天本报记者就这个问题采访了几位代表人物。

　　南通某彩印厂的私企老板说，是否给你加薪或升职，套用一句广告词：“你有才能吗？你有什么样的才能？”老板认可了你的能力，加薪或升职就不成问题。这里的能力包括两方面：一是业绩，即你在过去一年创造的成绩，以及你掌握的业务知识等。二是能力倾向，简单的可理解成潜力，或许这才是老板决定你下年度比这年度更值钱的主要原因。他特别强调，职员要充分了解自己的老板，包括其个性特点以及他对工作业绩的评判标准，这样更便于职员艺术地提出加薪要求。

　　南通另一家中日合资电子公司人事部的负责人则认为，一般情况而言，比较容易得到加薪的员工必须是具备两类素质的人才：第一是3V人才，即有战略眼光（vision）、有价值（value）、能够创造成功（victory），可以正面促进企业业绩的改善；第二是“十心人才”，即有爱心、热心、责任心、上进心、耐心、关心、恒心、奉献心、包容心和平常心。前一个指的是一个人的业务素质，是否可以为公司创造价值；后一个是指个人素质，比如你是否正直、是否诚实，你的修养、品德、性格是否足够好等。简单一点说就是既会做事又会做人。

　　相比较而言，外资公司的要求简单得多，也实在得多。开发区某日资纺织企业人力资源部的负责人指出，老板一般喜欢能干活、能表达、且不喜炫耀的员工。尤其在外企，老板绝对不喜欢工作时间闲散聊天的人，他们觉得你得到多少酬劳，就必须付出相同的劳动。同时他们也不需要雷锋式的只付出不要回报的员工，适时提出加薪或升职的要求说明你重视自己的工作，同时认可自己的工作能力和工作成绩。所以，在外企工作，不但要踏踏实实做好本职工作，还要找机会让老板知道你在认真工作，并且确实做出了成绩。这样才有可能达到个人价值得以提升的目的。

　　本报记者 雷晓寒 见习记者 张晓敏

　　《江南时报》 (2004年01月07日 第八版)