本报讯 （记者 王永钢 通讯员 张永伟李志宇）江苏省事业单位人事制度改革在今后三年内将有新的突破，一是从今年起，在两年的时间内，事业单位全面实行聘用制；二是三年之内，建立起以岗位绩效工资为主体的分级分类的薪酬制度，这是记者昨天从江苏省全省人事工作会议上获悉的。

　　江苏省人事厅厅长赵永贤介绍说，建立考试制、推出聘用制、扩大代理制、试点职员制，是此次江苏省事业单位人事改革的大方向。在两年左右的时间里，该省事业单位将全部实行人员聘用制度。目前，相关的岗位设置、工资待遇、解聘辞聘、合同规范等方面的配套政策正在制定中。对事业单位的管理岗位，将试点职员制度，即根据管理岗位的需求，建立起体现管理水平、工作业绩、资格经历的等级序列，并招录相应水平的管理者。对于事业单位的新进人员，将逐步建立考试制度，目前事业单位公开招聘办法正在酝酿制定中。同时，新进人员都要实行人事代理制，并逐步向全员代理推进。

　　另外，该省全省事业单位的分配制度的改革在今后三年内将全部到位，收入分配政策向关键岗位和优秀人才倾斜，是此项改革的主要方向，以岗位绩效工资为主体的分级分类管理的薪酬制度，预计在两到三年的时间内在全省建立，与其配套的四项政策正在制定中，它们分别是岗位工资分配办法、项目工资分配办法、优秀人才协议工资办法、兼职兼薪分配办法。

　　《江南时报》 (2004年01月07日 第九版)