本报讯 记者从昨天召开的全省人事工作会议上获悉，今年我省将围绕人事制度改革推出系列新举措。

　　事业单位2年内实现全员聘用

　　从今年起，我省将在2年内对事业单位全面实行人员聘用制，目前岗位设置、合同规范、工资待遇、解聘辞聘等相关的配套政策正在紧张制定中。据省人事厅赵永贤厅长介绍，事业单位人事改革将围绕建立考试制、推进聘用制、扩大代理制和试点职员制四方面进行。今年起，人事厅将在部分市县、行业选择一些单位作为试点，对事业单位的管理岗位建立体现管理人员的管理水平、业务能力、工作业绩、资格经历、岗位需要的等级序列，推行职员制度。公务员录用坚持“凡进必考”，对县乡两级机关违规进人问题将集中进行一次清理，同时健全公务员退出机制，严禁公务员带薪“下海”。

　　优先扶持私企人才资源开发

　　16张新面孔成为本次会议的一大亮点——来自雨润集团、波司登集团等非公有制企业的人事代表首次在会上获得一席之地。“把非公有制经济组织的人才资源开发摆到优先位置，加快培养一批熟悉国内外市场、具有参与国际竞争能力的优秀企业家。”江苏省委常委、常务副省长蒋定之说，今后在职称评定、博士后工作、专家评选、政府表彰奖励等方面都将一视同仁、统一安排。2004年我省将为非公有制经济办好10件实事，如规划人才开发计划、制定人才职称评定办法、开展人才继续教育和培训、组织人才招聘活动、完善人才统计制度、提供国外智力引进服务等。

　　人才流动打通“经脉”

　　今年我省将进一步消除人才流动中地区、部门、行业、身份、所有制的限制，让单位通过市场自主择人和人才进入市场自主择业，构建大人才市场体系，逐步实现省市县三级人才市场贯通，人才市场与劳动力市场贯通，人才市场与高校毕业生就业市场贯通，让人才流动更自由。同时，按照江浙沪三地高层次人才智力共享协议要求，与沪浙互认职称。此外还将建立人才柔性流动机制，大力推行雇员制、租赁制、兼职制，鼓励专业技术人才通过兼职、定期服务、技术开发、项目引进、科技咨询等方式进行流动，并建立人才保障机制，解除人才的后顾之忧。（志宇　王睿）