尽管新的院士已经产生，但是权威人士透露，中国工程院仍然存在一些问题需要解决，其中，三个方面的问题较突出。

　　一忧院士的年龄仍然偏大。尽管58名新院士的平均年龄只有62岁，然而，663名院士的总体平均年龄仍为69．9岁。权威人士指出，“工程院院士队伍年龄分布结构令人担忧，这样的平均年龄影响长远可持续发展。”据预测，按照新院士产生的年龄结构发展下去，再过十年，中国工程院的资深院士（80岁以上）将超过三分之一，不仅影响中国工程院从事重大工程科技咨询的能力，也不利于院士知识结构的不断更新。

　　有关人士呼吁，中国工程院急需加快吸收“年轻人”，以改变目前失衡的年龄结构。从目前形势分析，一个工程科技人员从大学毕业到成长为工程科技领域中突出的优秀专家，通常需要20到30年或更长时间。1966年以前毕业的大学生，从事工程科技工作已经有37年以上，其中取得各领域顶尖成绩的优秀人才，绝大多数已经当选为院士。在这一背景下，院士候选人年龄要求逐次降低，2001年增选时原则上不超过75岁，2003年增选时原则上不超过70岁。

　　二忧学科分布不均。据悉，中国工程院在2003年增选前，院士所在学科覆盖了所有一级学科，但二级学科只有200多个，覆盖率不到60％，其中一些重要学科至今仍然没有院士，需要继续完善。另一方面，有的学科院士分布过分集中，一个学科十多个院士，挤占了其他学科院士产生的空间。

　　三忧院士道德仍是面临的棘手问题。有关专家分析指出，迄今为止，在中国科学院和中国工程院的上千名院士中，只有科学院开除过两名院士。对于院士的约束，仍然是“软”约束。院士们虽然为我国工程科技事业的发展作出了杰出贡献，但他们也生活在现实世界，生活在市场经济的社会中，既享受着很好的荣誉，又受到来自各方面的精神和物质利益的诱惑。为此，中国工程院院长徐匡迪说：“我恳切希望院士们一定要严格要求自己，洁身自好，维护院士群体的社会形象。为了维护工程院的声誉，我深深感到如履薄冰。”

　　也有不少人对中国工程院的增选工作提出了建议：根据我国人才成长现状，适当调整院士增选的周期；在增选工作中建立诚信档案，加强对候选人的实地考察；协助遴选单位了解现有院士的学科分布情况；候选人材料的公示时间应与提名时间同时进行；候选人提名书和有关程序应进一步简化和规范等。李斌（新华社专稿）