“我们是劳动监察大队执法人员，这是我们的执法证，请你配合我们的执法，如实告之有关工资发放情况。”1月7日上午9点，在位于澄西路上的一家制衣公司里，以劳动监察大队监察二科科长冯传友为首的一组检查人员对相关被举报拖欠工人工资的企业进行检查。记者随行亲身经历了执法部门替民工追薪的过程。

　　7日的追薪行动从早上8点半就开始了。当执法人员来到位于通江北路的一家制衣公司时，老板夏某不在，声称要中午才能赶到厂里。于是，执法人员来到澄西路上的制衣公司。根据举报人、企业女职工李某的投诉，其工资只发到8月份。该公司财务人员拿出工资单，上面显示李某的工资确实只发到8月份，“她11月份就不来上班了，由于9月份李某的产量被加到别人头上去，所以没发，只有等核工资时再重新计算，再说这里工人的工资均只发到9月份。”财务人员如此解释。根据公司提供的工资单，执法人员核算出该企业拖欠工人工资数额达90多万元，并告诉法定代表人杨某拖欠工资务必在15日前发放。杨某承诺，本月15日前一定结清所有工人的工资。至于李某，由于她违反用工合同擅自离岗，执法人员让企业先结清拖欠工资，然后再追究其违约责任等。从查工资单、考勤表等相关证据，执法人员在该企业逗留了一个多小时。

　　“像服装厂这些劳动密集型企业，用工相当不规范，雇佣双方都存在问题，只有双方都作些让步，才能解决实际问题。”路途上，执法人员告诉记者。

　　10点半，执法人员一行来到位于澄张公路附近的某服装厂，在这里等待了将近半个小时，老板娘和开着红旗车的老板才相继露面。通过核对，这家企业的账面工资也只付到9月份，账面拖欠工资额达10多万元。举报者花某等4人称企业未付5月份工资，7—9月份只按200元／月的标准支付了生活费。这家企业财务人员出示的工资单显示12月份的工资也已造好，负责人钱某承认工资只发到9月份，工人工资信封袋上的数额才是实际发放额，信封袋上显示发到了9月份。在办公室，花某与雇主进行当面对质。在执法人员的调解下，企业答应在15日大限之前付清工资，在劳动工资监察执法检查情况表上签了字。此番调解下来，时间已近12点半。

　　简单地吃过快餐后，下午1点，执法人员再次来到通江北路上的制衣公司，守候企业负责人回来。不多时，夏某终于露面了，他比较配合检查，承认工人工资只发放到10月份，余下拖欠工资在10日结清。另外，执法人员还从其出示的工资单发现，这里的工人平均工资只为524元，没有达到我市企业职工540元的最低工资标准，同时，该企业没有与大多数职工签订用工合同。“根据去年12月颁发的劳动合同条例，企业不得雇用没有劳动合同关系的工人，违规者按每人每月200元的标准处罚。”执法者郑重地告诉夏某。

　　下午2点不到，执法人员马不停蹄地来到某休闲中心，处理有关企业非法收取工人押金之事。由于时间关系，记者暂别执法人员。据悉，这一天，执法人员还要检查两家企业。

　　“这段时间里，我们执法人员每天分3组人马，前往企业追讨工资，像今天，前往云亭的一组检查人员就是坐公共车下乡的，为了让民工们安心回去过上一个开开心心的新年，他们的执法辛苦少为人知，人人都非常敬业。”监察大队大队长冯张良说。（沈旻旭）来源：人民网