人民网香港1月12日电台湾消息：台湾有关部门所做的最新人力运用调查显示，2003年每5位就业者中，就有一位属于工时不足、所得偏低或教育与职业不相称的未适当运用人力，总计岛内有200万人力没有充分发挥，创下历史新高纪录。在低度运用人力中，女性尤其严重，不但收入偏低，且有高学历低成就的问题。

　　据台湾媒体报道，就业者中工作时数不足、所得低于职业别平均、或教育程度与职业不相称，例如大学毕业却担任客户服务事务、个人服务工作、营建工或小贩等，都属于未适当运用人力。由于女性就业集中于餐饮售货等服务行业，又以服务工作人员、售货员及事务工作人员等职务为主，女性人力低度运用的比例比男性更高。

　　过去10年来，女性平均收入虽然有提升，但调查却显示，相对于男性就业者的收入呈常态分布，女性就业者所得明显偏低。23％的女性受雇就业者每月收入不到2万元，22％的女性月收入2万元至2.5万之间，两者合计占女性就业人数的一半，月收入能达到6万元以上的更是凤毛麟角。而男性受雇就业者月收入低于2万元的比例只有8％，月收入2至3万元、3至4万元之间者各占约16％，月收入6万元以上者则高达10％。

　　若以教育程度区分，大学以上男性受雇就业者的月收入以6万元以上最多，比例超过34.5％。但大学以上的女性受雇就业者每月收入集中在4万至4.9万元间，月收入能达6万元或以上者只有13％。大学以上女性劳动人口未适当运用比例高达18％，比同等学历男性多出4个百分点，最主要原因是教育与职业不相称。

　　有学者指出，虽然女性薪资有明显提高，但女性就业仍充满歧视。例如职业隔离现象，使得女性多半从事售货员、秘书、文书等低技术工作，企业主管也认为需要照顾子女的女性难以专心工作，只肯付较低的薪资，使得女性收入结构也明显比男性差。一项有关女性人力运用的研究发现，职业区隔使得女性存在高学历高失业率的现象，女性为了排除就业障碍，只好降低子女生育率。有关人士认为，政府应设法消除女性的就业障碍，减轻幼儿教养负担，创造平等的劳动环境，才能提高生育率与女性的就业意愿。（林志文）来源：人民网