当今，有无学历、文凭，往往是用人单位招聘人员时取舍的先决条件。

　　从文革中的“唯成分论”，到今天的重视学历、重视文凭，是市场经济发展的必然，是社会的进步。但如果将学历文凭视作第一，凡事以学历文凭取人，就会从一个极端走向另一个极端，滑向“唯文凭论”的泥沼。

　　“学历文凭第一”，是“万般皆下品，惟有读书高”的现代版。这些年来，尽管全国高校招生一扩再扩，仍然是千军万马奔高考一条道。与此同时，我国企业技术工人后继乏人的矛盾日渐突出。据有关资料统计，我国城镇1．4亿职工中，高级技工仅占5％，这5％的高级技工，相当一部分人年龄偏大，面临退休，而发达国家高级技工占到40％。不仅青年学子不屑于当工人，而且在职工队伍中，不少青年人鄙视技术工作，一味看重提高学历、改善现状。当然，那些努力工作、刻苦学习，不断更新知识，读取第二学历的人应当褒扬。而这些年来兴起的“读书专业户”，则实在不为人称道。这些人在条件优裕的行政事业单位拿着工资，若干年不上班，一个接一个地弄学历、搞文凭，不弄个“硕士”、“博士”誓不罢休。文凭造假者也不乏其人，近年来各地假文凭已到了泛滥的地步。据有关部门统计，目前我国持大专以上学历者比国家承认学历、有关部门颁发证书的要多出60余万人。

　　“学历文凭第一”，高校教授便成了象牙塔的顶尖，一些投机钻营者也就削尖脑袋，千方百计往教授队伍钻。高等学府的神圣空气受到了污染，一些大学中弥漫着一种官本位的污浊风气。有的学人干脆放弃了做学问，走捷径，先当官再评教授，接着再当“博导”等等。有的高校不仅行政人员可以参评教授，后勤干部也可以参评教授级的“研究员”。有的地方行政长官不学无术，外语还不及初中水平，却成了国内名校的“客座教授”。教授一滥，也便贬值，以致良莠不分，薰莸同器，真正教书育人的教授，也就只有享受“大锅饭”的清贫了。

　　“学历文凭第一”，凡事以学历文凭取人，其结果只能是拒绝和扼杀大批人才。发达国家招聘人员并不以学历、文凭取人，美国公务员队伍不要求高学历，招聘外交官那样的顶尖人才也只要求高中以上学历，一些国际知名大企业招聘人员，对学历也没有严格要求。发达国家高学历人口的比例远远高于我国，他们尚且能够大量使用非高学历人才，我们还有什么理由拒绝和扼杀非高学历人才，盲目地进行人才的高消费呢？

　　在我国社会主义革命和建设事业中，没有学历、文凭的人才脱颖而出，做出过巨大贡献的更是不胜枚举。当然，笔者并不是要人们放弃学历、轻视文凭，而是要藉此大声疾呼：在发展社会主义市场经济中，要不拘一格使用人才！当年梁漱溟考不上北大，蔡元培慧眼识真才，破格让他当上了北大的教师；日本松下电器的创始人松下幸之助本人没有受过多少正规教育，他成功的秘诀是惟才是用，松下电器成为了日本家喻户晓的“制造人才的公司”。蔡元培和松下幸之助的用人之道，值得我们崇尚和学习。

　　(大江网-江西日报)