中介腐败亟待治理
望周刊刊文指出，一些社会中介机构已经成为除腐败官员和不法商人之外的另一只腐败“黑手”。加强对中介机构的监管，已经成为深入反腐败的一项紧迫任务。中介机构有6大涉腐伎俩：提供虚假的财务鉴证、故意低估国有资产、土地乱估价、操纵招投标、在司法领域提供虚假鉴证、强制服务和乱收费等。中介机构卷入腐败原因主要有：特殊的产权结构，中介难中立；权力干预，“逼良为娼”；利益冲突，不能自持；人员素质低，职业操守差；法律约束和监管不力，参与腐败成本低、收益高。加强对中介机构的监管，重点是要加快中介机构产权制度改革，建立有限责任制和合伙制中介机构，逐步实现中介机构兴办主体、投资主体和所有制结构的多元化。同时中介市场应逐步实行对外开放，让国内中介机构在与外国中介机构竞争中得到发展和提高。
“政府雇员”制值得关注
据望周刊报道，在中国公务员制度推行十周年之际，“政府雇员”一词正悄然进入我们的视线。所谓政府雇员，就是从社会上雇用的为政府某项工作或某一政府工作部门服务的专门人才。2003年，吉林、江苏、湖北、珠海纷纷尝试政府雇员制，雇员年薪均在十到几十万元之间，不占用行政编制，不具有行政职务，不行使行政权利，只是按契约化管理。政府雇员制的出现对中国的官本位意识形成强烈冲击，雇员吃技术知识的饭，与职务升迁无关，有利于政府转变职能提高效率。雇员制打破了政府传统的录用人员办法，解决了人员能进不能出、终身制和不能合理流动等问题。但也有学者质疑政府雇员制应用什么法律规范、政府雇员能否独立地行使职能、政府雇员的高薪从何而来等问题。
我国企业有“八短缺”
据《经济参考报》报道，国资委经济研究中心主任王忠明最近指出，我国目前还处于市场经济初级阶段，目前中国企业存在着八种短缺现象，而这八种短缺也正是中国企业寻求更大发展的突破方向。这些短缺是：战略短缺。中国绝大部分企业没有发展战略，而一个没有战略的企业怎么能够把握未来的发展；品牌短缺。我国是制造大国，但却绝对是一个品牌小国；核心竞争力短缺。没有核心竞争力的锻造，一个企业不可能有生命力；人力资本短缺。企业进步要依靠能够创造财富的能人，而不是普通的员工；企业文化短缺。有了真正的企业文化，这家企业将成为能够抗住风浪的航船；规模短缺。有质量的规模才是企业可持续发展的支撑；诚信短缺。企业要按照企业本身所应该履行的社会责任，严格规范自己的行为；平常心短缺。这是一个修养的问题，涉及到企业成长的素质问题。
国企并购需过三道坎
据《经济参考报》报道，清华大学经济管理学院教授魏杰表示，国有企业参与并购需过三道坎。1、资产清理。这是企业并购的基本条件之一，国企在这方面将遇到四个难题：不良债务问题、富余人员问题、职工保障问题、企业办社会问题；2、资产定价。这是目前企业并购重组的最大问题。投资很大，但亏损严重的国有资产就因价格问题而交易困难。应按照国际惯例，根据企业盈利能力进行定价；3、观念调整。对改制完成后的国企调研发现，价值观念调整已经成为了最麻烦的问题。观念调整要从三个基本问题入手：首先，人的能力差别决定在企业中的分工差别；其次，分工的差别导致收入方式的差别；最后，收入方式的差别导致收入水平的差别。不同的岗位承担不同的责任，就应赋予不同责任岗位不同的利益。（来源：广州日报）
