胡锦涛同志在全国人才工作会议上发表重要讲话强调,以“三个代表”重要思想为指导,大力实施人才强国战略,为全面建设小康社会提供坚强人才保证和智力支持。中共中央、国务院已经作出《关于进一步加强人才工作的决定》。这一切都说明,面对全球化竞争,我们必须站在战略的高度,以人为本,把促进人才健康成长和充分发挥人才作用放在重要位置,努力营造鼓励人才干事业,支持人才干成事业,帮助人才干好事业,激发人才干大事业,尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好风尚和社会环境,促进人力资源优势向人才资源优势转化,以人才优势赢得竞争的胜利,赢得经济社会的可持续发展。

　　环境创造人才

　　对一个时代的人才来说,这个时代的社会风尚和社会环境是具有决定意义的因素。因为人才都是在一定的历史条件下成长起来的,它的成长不仅取决于人才的主观努力和素质条件,还取决于影响其成长的社会环境。综观中国历史和世界现状,有的时代人才辈出、群星灿烂;有的时代则万马齐喑,人才凋零,从根本上说,都决定于那个时代的人才观念、人才成长机制、人才所处环境。

　　从认识论的角度看,我们不仅要研究既成的事实,而且要研究可能实现的事实。在人类的物质手段越来越强大,人对自然界的改造越来越深入的情况下,必然要求人们更多地将自然的和社会的条件综合起来加以考察。由此,我们可以得出这样一个结论:时代和环境,包括社会意识形式和社会心理对人才的意义,在于它以社会的需要和社会的现实环境,为人才提供生长的土壤和活动的舞台,提供破土而出的机会和条件,提供发展的自然前提和物质基础,从而产生人才的成长和发展的多因素的综合效应。

　　社会心理影响人才

　　由于各种人才在社会意识形式的产生和传播过程中有着特殊地位,而那些优秀的拔尖人才又是这个人才群体中一个颇具特色的群体,所以人才的群体和个体的心理特征,表现得尤为突出与明显。诸如对科学的热忱,对事业的求实精神,为人类造福的美好愿望和为所追求目标的奋斗决心,以及由此产生的顽强意志等等。生长于有几千年古老文明社会中的中国知识分子,还表现出具有中国特色的心理特征,诸如报国心切,民族感情深,道德观念强,实际上存在的“士为知己者死”的心理等等。年轻一代更具有较强的自主倾向,积极探索的热情,敢于改变现状、勇于开创新局面的愿望。这要求人们从感情和理性的交织中把握和理解“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”这一命题,从而使在这个问题上的不系统、不定型、自发的反映形式逐渐演变为系统的、定型的、自觉的反映形式。认识和明确人才的心理特点,帮助人们选择突破口,寻求适当的方式,改善和优化环境。注重这个群体的心理特点,把马克思主义真谛通过每一个观点,每一件典型事例,潜移默化为他们人生观中的主导因素,使之从一般的求实心理和报国之情上升为为人类解放而奋斗的远大理想。

　　优化环境成就人才

　　创造一个能够保证人才脱颖而出的社会环境,要解放思想、实事求是、与时俱进,树立适应新形势新任务要求的科学人才观。坚持改革创新,完善人才工作的体制和机制。以培养造就高层次人才,带动整个人才队伍建设。紧密配合国家重大发展战略的实施,开发和配置人才资源,促进人才资源和经济社会发展相协调。这些举措的实施,需要有民主宽松的政治气氛,社会对人才的需求,普及发达的社会教育,崇尚人才的社会风尚,生动活泼的民主学术空气,优胜劣汰的平等竞争,完善的人才政策和科学管理制度,健全的法律法规等等。这是一项庞大的社会系统工程,需要党和政府以及社会方方面面的共同努力和协同工作才能得以完成。

　　要有“既出成果又出人才”的双重目标。党和政府的各个职能部门都要有各自的功能性目标,并要有切实可行的措施加以实施。如果只关心“物”而不关心“人”,只想出成果,没有想到同时培养造就人才,那么所取得的成果优势将是暂时的,随之而来的将是优势的消失。

　　要尊重人才的成长规律。我们应该首先去分析复杂的现实社会关系体系及其对人的活动的影响和制约,从而十分尊重各类不同人才的成长规律。

　　要善于使“人才之长”得以发挥。凡是人才,总有其所专所长,要精心研究各类人才的不同特长,把他们放到合适的岗位,以产生最佳效应。因此,重要的原则应该是量才适用。

　　要容人之短。有高山必有深谷。“峰谷并存”现象在人才身上并不少见。人无完人,不求全责备。不可只视人之短,只看不能干什么,而不视其之长,看能干什么,致使有瑕之玉遭冷落,无瑕之石登大堂。我们只有把着眼点放在“看人之长”,扬其长,容其短,才能做到尊重而不苛求。

　　要谋求人才的最佳组织效应,尊重人才并不单是对人才个体的尊敬器重,还应包括如何更好地发挥人才群体作用这层意思。在一个优化的群体结构中,领导者应该是核心,而人才因子的数量、类别要合理,上下层次之间,要有能级互补,同一层次之间要有能质互补,这体现对人才群体才能价值的尊重。

　　要做人才的知音。人才难得亦难知,领导者与专门人才应该肝胆相照,成为知音,增进相互体谅和理解。在实际工作中,领导者要为专门人才排忧解难,多办实事,广开言路,从善如流。

　　要秉公依法保护人才。应尽快完善人才的立法,使人才管理法制化、规范化,为人才提供良好的法律保护环境。

　　要以绩定酬。以业绩定收入、凭贡献拿报酬是市场经济基本的分配与激励规则,一流人才、一流业绩,就应有一流的报酬。对于特别优秀的拔尖人才,对于对国家作出特殊贡献的人才,应荣誉上慷慨给予、物质上不吝重奖。

　　作者：张世德编辑：