又是岁末年初，各单位都在忙于会议和完成各种各样的总结。对于党政机关来说，有一项总结是绝不会被领导遗忘的，那就是综合目标考核完成情况的填报。这是各级党委、政府对各党政机关一年来的综合考评，然后根据考核成绩的得分，核定各单位人均可以发放的目标考核奖金额度，也即平常所说的机关“年终奖”。

　　然而，笔者近日在一些党政机关走访时发现，几乎所有的单位在填报考核完成情况时，完成率都是超额出好多，有的是比年初核定的目标超出好几倍。但仔细一看，这些单位年初制定的考核指标，其实早在上一年就完成了。比如说，对绿化部门的考核，该城市的绿化率其实在2002年就达到了30%，但是在2003年初制定绿化率考核目标时，居然是25%。为此，难怪各机关单位上报的目标考核成绩都是一片大好。

　　综合目标考核与干部组织人事考评，是我国现行的行政管理体制下进行行政管理的两大抓手。一个是管事，通过党务政务的综合考核，运用奖金收入的经济手段，激励先进鞭策落后；一个是管人，组织人事部门通过各种考评办法，任免干部。党政机关的综合目标考核有信息、组织、安全、卫生等好多个项目，其中比重最大的是体现本单位工作职责的考核内容，如社会劳动保障部门是医保、社保、就业率等；林业部门是绿化覆盖率等。既要求各单位配合做好党委政府的各项工作，又要突出自身的任务。每年初，各个党政单位都要向考核部门上报自己的年度综合目标的，由上面考核部门核定后下发具体考核任务。

　　党政机关综合目标考核的设立，是很有必要的。但为何会出现把去年已经完成的任务，当作今年的考核目标呢？这样的目标考核还有多大的实际意义呢？笔者认为，应该把各单位的年度主要考核目标在媒体上进行公示，接受社会的监督，让目标考核对机关单位和个人起到应有的激励和制约的作用。(稿源：红网)(作者：叶兴法)(编辑：杨国炜)