穆为民

　　要真正把人才强国战略、党管人才原则落到实处，就必须弄清党管人才的具体内涵。

　　管好思想政治建设。重视思想政治建设是我们党的优良传统。在新世纪新阶段，要把各类人才的思想统一到“三个代表”重要思想和建设小康社会宏伟目标上来，把各类人才汇聚到中国特色社会主义事业中来，就必须坚持不懈地抓好人才队伍的思想政治建设，用思想政治建设来统一思想，凝聚力量。

　　管好人才规划。人才规划是一个国家、地区、部门和单位，根据党的路线、方针、政策的总要求，结合自身实际，对人才工作指导思想、目标、政策、机制，以及人才总量、结构、投入等重大问题所做出的部署和安排，在人才工作中起着统筹安排的作用。每一个党组织要实现人才工作目标，就必须制定好自己的人才规划，抓好人才规划的协调和落实。

　　管好制度建设。党委要改善人才环境，实现人才队伍建设目标，就必须出台切实可行的规章制度，运用制度的力量来推动和规范人才队伍建设，巩固人才工作成果，不断推进人才法制化、制度化进程。

　　管好人才环境。坚持党管人才，就必须要积极营造有利于鼓励人才干事业、支持人才干成事业的氛围，形成人尽其才、才尽其用、人才辈出的环境。以良好的工作环境、人际环境、学术环境和生活环境，来促进人才成长，引导人才汇集，激励人才干事。

　　管好人才工作机制。在工作领导机制建设上，要成立强有力的人才工作协调领导小组，切实起到统领全局，协调各方的作用；在工作运行机制建设上，要建立起组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、协调高效的工作运行机制；在工作考核激励机制建设上，要加强对人才工作的经常性考核，建立奖优汰劣的考核激励机制；在工作资助和投入机制上，要建立起政府投入为导向，用人单位投入为主体，社会资助为补充的投入资助机制，依靠三方面财力来保证人才投入的不断增长。

　　《人民日报》 (2004年01月14日 第十版)