“我想到北京去发展。”“我希望还是留在南昌，方便照顾父母。”岁末年初，在江西艺术职业学院内举行的一场艺术人才专场招聘会上，一向被用人单位选择的艺术人才，开始主动地选择起“婆家”来了。之所以出现这样的结果，是因为艺术人才变得越来越“俏”了。

　　到艺校里“抢人”

　　寒意料峭，江西艺术职业学院内却是春意盎然。来自北京、上海、广东、浙江、湖南等全国15个省市的近70家用人单位纷纷进驻学院，挑选自己心仪的艺术人才。这些来自部队院团、专业艺术院团、企业艺术团等的用人单位，一口气拿出了400多个岗位供该院毕业生选择，而今年他们的毕业生总数才300多人，需远远大于供。有些单位甚至慕名而来，挑选让人眼红的空姐、国际专列服务员等。

　　与往年不同的是，用人单位在学院举办毕业生专业考试及汇报演出时，就已经悄悄地观察，开始了抢夺人才的暗战。武汉一家用人单位眼见“抢人”的形势非常严峻，马上调整政策，把原先三个月的试用期改成了试用一个月，工资待遇也有了大幅度提高。而省内的一些用人单位，本想按照惯例把毕业生报名表带去审核后再通知面试，最终也不得不改为当场面试。看到就业形势如此喜人，最高兴的莫过于学生家长了。一位家长拿着孩子和用人单位签订的就业协议书，满脸是喜悦的泪水。

　　招聘会的结果是：有近150名毕业生和用人单位达成协议。似乎达成协议的不多，但是遗憾的却是用人单位，因为大部分毕业生表示要到艺术院校继续深造，拒绝了他们的盛情邀请。

　　艺术人才为何“走俏”

　　今年艺术人才“走俏”的一个主要原因是：企业对艺术人才的需求变得愈发旺盛。许多企业为宣传自身形象，纷纷成立艺术团，他们需要大量专业人才充实艺术队伍。专业人才进入企业艺术团，就成为今年艺术人才择业的一个新动向。

　　需求虽旺，但是没有过硬的人才培养实力，毕业生同样经不起市场的考验。对于江西艺术职业学院院长卢川来说，毕业生“走俏”是和学校教育质量的提高分不开的。近些年，学院注重培养实用性人才，设立了教师进修资助专项经费，启动教研教改活动。这些措施，使得学院在短时间内教学取得累累硕果：舞蹈系学生在第七届“桃李杯”舞蹈比赛中获得优秀表演奖；大专部学生在江西省首届“生成杯”小戏小品比赛中取得一等奖三个、二等奖五个、三等奖四个的好成绩；戏剧系学生在南昌地区大学生“牢记使命，心系国防”演讲比赛中获得一等奖的殊荣……一时间，学院的名声不胫而走。

　　随着生活水平的提高，人们对精神文化的追求也越来越强烈。艺术人才的需求正逐渐趋旺，怎样抓住这契机，发展我省的艺术人才教育事业，是一个值得深思的课题。

　　(大江网-江西日报)