力言

　　全国人才工作会议提出要加强人才资源能力建设。军委领导同志最近在讲话中，也要求我们突出能力建设，提高领导部队现代化建设和指挥现代战争的能力。我们要很好地领会这一精神，立足推进中国特色军事变革实践，以清醒的认识，切实的努力，做有能力的新型军事人才。

　　在这方面，我觉得有几个问题值得认真思考。

　　其一，是否意识到了能力建设的重要性。能力，是指胜任某项任务的主观条件。人才学专家和研究者普遍认为，知识、能力、业绩，是构成人才的三要素。三要素之中，能力是本质的要素。知识只有转化为能力，才能发挥效用；业绩，则是能力发挥作用的结果。人才的成长只有以能力的发展、提升为根本，才能学有所获，业有所成。胡锦涛同志在全国人才工作会议上的讲话中指出：把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不唯学历，不唯职称，不唯资历，不唯身份。这四个“不唯”，充分体现了对人才标准的实事求是、与时俱进。坚持四个“不唯”，将使能力足够但学历等条件不够的人才不断涌现，而学历等条件虽然足够但能力不够的人则难免遭淘汰。这是更加充满活力的竞争。我们要跟上时代发展的步伐，尽早地从不合时宜的观念中走出来，使自己成为拥有能力的真正人才。

　　其二，是否真正解决了“两个不够”的问题。邓小平同志曾指出，我们各级干部指挥现代战争的能力不够，我们军队打现代战争的能力不够。这些年来，我们盯着“两个不够”，弥补“短板”，刻苦学习，掌握了不少原来不懂的东西。但差距依然存在。特别是当今世界新军事变革步伐加快，科学技术突飞猛进，对不少同志来说，处于旧账尚未还清又添新账的境地。这就需要我们以三步并作两步走的劲头，奋起直追，在建设信息化军队、打赢信息化战争这个高起点上，有效地解决“两个不够”的问题，力争使我们打赢的能力有质的变化。提升能力，关键在于提升境界。想着打赢，才能心无旁骛。追逐权力的心思太重，精力就难以集中到提升打赢需要的能力上。

　　其三，是否明白了提升能力的有效途径。实践是学习科技知识的最好课堂，岗位是提高科技素质的基本平台。换言之，实践出真知，实践出才干，实践出能力。实践，尤其是创造性的实践，是提高能力的最佳途径。人们常说“能者多劳”，细琢磨，这句话也含有另一层意思：“能者”之“能”，恰恰是“多劳”的结果。勤于实践，勇于创新，遇到的难题就多，接触的知识就广，锻炼、充实、完善、提高自己的机会就胜于常人。“吃苦是良图，做苦事，用苦心，费苦劲，苦境终成乐境；偷闲非善策，说闲话，好闲游，做闲事，闲人就是废人。”这一楹联不妨成为立志成才者的座右铭。

　　突出能力建设，为我们展示了人才活力竞相迸发、聪明才智充分涌流的广阔前景。中国特色的军事变革呼唤人才、成就人才，要紧的，是看自个儿的努力了。