登封“三票制”选任领导干部 |
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http://www.sina.com.cn 2004年01月18日04:29 人民网-人民日报 |
本报讯2003年12月1日晚,河南省登封市召开了一次特别的市委常委会———一些通过群众推荐、评委面试、组织考察的干部与常委们见面并简要自我介绍后,14名市委常委以差额投票决定9名乡镇主抓煤炭安全生产的副职人选。这是登封市作为河南省干部人事制度改革试点,自去年9月份以来再次采用“三票制”的办法选任科级领导干部,这种公开形式、公平竞争、公正透明、择优选用干部的做法,在探索干部任用制度改革方面迈出了可喜的一步。 为扩大民主、破除用人上的不正之风,落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权,去年9月初,登封市针对交通局长、计生委主任两个位置竞争激烈但人选一时难以确定这一实际,尝试用“三票制”(即群众推荐票、四大班子推荐票、市委全委会表决票)的办法,仅在一天之内层层推荐选任了两名科级单位正职,在全市引起了强烈反响。 2003年11月下旬以来,该市针对各类煤矿分布广、煤炭产量大这一实际,积极探索干部队伍新机制,强化组织工作对经济发展的服务保障作用,不断丰富和深化“三票制”的内涵,扩大“三票制”的适用范围,公开选任乡镇副职,真正体现了人岗相适、人事相宜。 登封市用“三票制”选任干部的做法,增强了干部使用情况的透明度、有效遏制了个别干部“跑官要官”的不良风气,得到了各级领导和广大人民群众的高度评价。 (段世民 薛少龙) 《人民日报》 (2004年01月18日 第九版) |