本报1月18日讯（记者 朱定 通讯员 傅岳平）1月17日召开的全省人事编制工作会议敲定了今年我省人事编制工作的重点：

　　一是组织开展一次人才普查，全面掌握我省人才资源现状；二是以实施三大人才工程为基础，改进政府特殊津贴专家、有突出贡献中青年专家选拔管理办法，建立专家选拔评委库，完善专家选拔程序；继续选派部分高新技术产业的学科带头人进行为期一年的出国培训；研究建立职业经理人资格认证制度，着力打造一支职业化的企业经理人才队伍；落实人才居住证制度，引进国外经济类专家1800人次，重点支持国家重点项目。三是继续探索从农村基层招考乡镇公务员的办法，在保证年龄、文化等基本条件的前提下，通过考试录用优秀村支部书记和村主任；研究推行体现公务员职位特点的量化考核模式，探索建立服务对象评议公务员工作的制度；推行新进公务员上岗宣誓制度；建立公务员轮训制度，确保每个公务员年均脱产培训12天以上，确保5年内全省公务员轮训一次。四是推进人事制度改革，包括开展机关工资制度改革调研，清理政策外津贴、补贴，研究建立统一规范的津贴、补贴制度，为建立地区附加津贴制度作准备。五是深化职称制度改革，鼓励技术人才向复合型、高层次发展，凡符合条件的可同时申报两个系列以上的专业技术职务任职资格，并建立特殊人才评审办法。