专家呼吁应尽快出台法规

　　本报讯据《北京青年报》报道，大年三十值夜班按照现有的规定，不能享受节假日加班的工资待遇。这合理吗？不过，记者在采访中发现，不少单位已经将大年三十值班按节假日加班对待，而不少按照国家有关规定执行的单位也希望能够提高待遇。

　　著名劳动保障问题专家、律师左祥琦认为，春节不同于“五一”、“十一”和一般的双休日，而是中国一个有着上千年历史的传统习俗，这是“给年三十上班者工资加倍”的传统依据。

　　左祥琦提醒人们注意，进入年三十，一般除了一些特殊行业的人员必须坚守岗位外，很多用人单位已处于事实上的“放羊”状态。对仍在坚守岗位者来说，无异于节假日加班。从这个意义上说，“给年三十上班者工资加倍”也应该是合情合理的。但左祥琦同时介绍，1995年开始施行的《劳动法》关于“年三十上班者是否工资加倍”的问题没有丝毫涉及，目前国内也尚无任何其他国家和地方的法律、法规对此问题有所限定。左祥琦认为，应出台相应的法律、法规补上这块空白。