又到了一年一度的足球球员转会摘牌之时，又听到“数百名球员将面临下岗”的议论。

　　每年此时，中国足协公布的申请转会球员名单上都有四五百人之多，但能够被俱乐部视为物美价廉而成交的不过几十人。其实，大多数上榜球员都没有参加职业联赛的经历，仅仅是俱乐部的二线后备力量，就如刚毕业的学生正在择业，何谈下岗？这些半大孩子挤在职业足球的门槛前，最终踢上职业联赛的只能是少数幸运者。

　　众多俱乐部和足球学校以各种方式育才，金字塔的塔基增厚，被淘汰的人数自然随之增加。中国足球羡慕发达国家万里挑一选拔人才，其实自己正从百里挑一向千里挑一发展，这不是多年来盼望出现的景观么？基础越雄厚，进入职业队的淘汰率越高，越有利于提高塔尖的质量。塔尖需要的是做强，绝不是做大，这道理不需赘言。

　　现代职业足球的竞争集中体现为球星群体的竞争。一个国家足球人口再多，上场比赛的也是11个人。目前在国家队参加集训的周海滨是足球城大连的孩子，当年大连足球夺得职业联赛第一个冠军的时候，他还不到10岁。经过鲁能泰山足球学校4年的培养，如今成为国家队里最年轻的球员。与他年龄相仿的董方卓则被英国曼联俱乐部相中，说不定会成为世界顶级俱乐部里最年轻的中国球员。足球改革之初拓宽了人才培养的渠道，接下来要做的是提高“产品”质量。不讲质量的数量没有用，市场不会照顾非优产品淘汰后的销路。

　　从不断提高质量的要求说，中国足球人才金字塔的塔基厚而不实，哪里谈得上人才积压？不患数量“过剩”，唯患质量短缺。将来如周海滨和董方卓者多的不可胜数，非达到更高水平才能不被淘汰，绝对是好事。中国足球整体实力水涨船高的日子还远着呢！

　　《人民日报》 (2004年01月20日 第十二版)