经济的发展，物质的丰富，人们的生活水平也随之水涨船高。当吃喝不再成问题之后，越来越多的人们开始热衷起“充电”来了，因为他们知道在知识经济时代，不多读点书，提高提高自身素质，终究是会被时代淘汰的。

　　面对员工日益高涨的求知热情，单位如何添薪加柴助旺火力？湖北省长荆铁路运输管理中心推出了锻造“学习型员工”、构建“学习型企业”的举措———每位员工每月可享受100元的“文化补贴”。为了实现“文化补贴”的效用最大化，他们明确规定：员工每半年要提出一次个人的学习计划、需要购买的学习书籍、拟掌握的技能等情况，每季度需书面汇报一次“文化补贴”的使用情况，以便单位及时掌握和详尽了解员工的文化需求和学习动态。年终，有关部门对员工使用“文化补贴”的情况，要进行全面检查和测试。对使用较好的员工，加发“文化补贴”奖金；对使用不好的员工，勒令退回已发“文化补贴”，并停发下年度“文化补贴”。

　　发放“文化补贴”，表面上看起来增加了支出，但这种长效投入的回报率，却是难以估量的，甚至可以说是“一本万利”的。

　　(山西日报)