前不久，城阳区隆重召开了“质量兴区、名牌兴企”大会，区委、区政府从财政拨付210万元，重奖了近几年城阳区创青岛市以上名牌的所有企业。

　　谈到“质量兴区，名牌兴企”，不能不谈及市质量技术监督局城阳分局。这是该局着力抓队伍建设，树品牌形象的集中体现。

　　抓班子求创新

　　班子是发展的核心，班子创新是发展的第一动力。

　　2003年初，该局组织带领中层干部到江浙参观学习，解放思想，克服了潜力不大、小进则满等不正确的思想，树立了干事创业、开拓创新的新观念。

　　不仅如此，他们还实行了局班子成员到科所工作日制度，局党组规定，班子成员每周至少抽出一天时间同科所工作人员一起深入企业开展工作，既加强与企业的沟通联系，及时了解掌握了基层的情况，又切实解决了企业和职工工作中遇到的困难。特别是建立健全了每半月一次局长办公会、一月一次政治理论学习、每季度一次廉政建设专题会、半年一次民主生活会等会议制度，班子成员带头讲政治、讲学习、讲正气、讲团结、讲大局；带头解放思想、开拓创新、干事创业，为全局干部职工做出表率。据统计，2003年，全局创新工作达到30多项。

　　与此同时，还积极开展了“情系企业，送法下乡”活动，成立了由局长、副局长和四个科所长参加的领导小组，以两个多月的时间跑遍了全区8个街道、重点企业“送法下乡，服务上门”，进行三法一条例知识讲座，现场解答解决企业提出的问题，发放政务公开手册和接受监督的公开信，共培训企业负责人700多人，发放资料1400余份，为企业解决问题28个。

　　抓队伍强素质

　　队伍无素质，发展无创新。

　　开展“五学、四讲、三树”活动，即学政治、学业务、学法规、学技术、学文化；讲正气、讲大局、讲法纪、讲奉献；树机关新风、树执法权威、树部门形象。建立了每周五干部职工政治业务学习制度，在春节后一上班和半年工作总结时，对全局干部进行思想作风纪律教育整顿。“七一”组织党员到沂蒙革命老区进行传统教育，有效地提高干部职工队伍的素质，增强了凝聚力和战斗力。

　　加强规范化建设。在深化“五项工程、创建四型机关”工作中，结合贯彻GB／T19001标准，制定了包括学习、岗位责任制、工作纪律、政务公开、责任追究等一整套规章制度，使全局干部职工做到有法可依，有章可循，提高了内部管理水平。如今年实行了车辆集中管理，仅修车费一项就节省了14.9万元。

　　强化行风廉政建设。2003年，他们聘请社会行风监督员，加强内外部监督，使行风廉政建设取得明显成效，2003年在全区评议的26个单位取得名列17位。

　　坚持以人为本的原则，在政治上、工作上、生活上关心职工。在政治上开展了民主推荐后备干部工作和发展党员工作，选拔了5名有培养前途的后备干部，新发展了2名党员，改写了城阳分局10年没有抓后备干部、5年没有发展党员的历史。在工作上，积极为职工创造良好的条件，新购置3台车辆、5台空调、9台微机，开通了有线电视，使职工工作环境有新的改善。在生活上，提高了福利待遇，特别是在防非典期间，为职工家庭和工作提供预防保护措施，局党组成员春节前还看望慰问了全局15名离退休职工，达到了凝聚人心、同心协力干好工作的目的。

　　抓品牌塑形象

　　品牌就是形象，就是无形资产。打造“质量卫士”品牌。主要内容：贴近地方经济立足源头抓好质量，全年开展扶优治劣工作，起到为经济建设保驾护航作用。

　　打造“诚信服务”品牌。主要内容：以服务促监管，以服务促发展，以服务树形象，在执法机构抓好亲情执法，联动服务；在检验机构，抓好委托检验，上门服务；在机关中抓好首问负责、马上就办、文明高效服务。

　　打造“绿色通道”品牌。主要内容：在执法、办证和行政审批中开通绿色通道，推行便捷服务。如在执法中开通了“12365”举报投诉专线，在办理代码实行了电话受理、预约办证，将审批时限缩短到了最短时间，在需要越级审批事项中实行全程跟踪服务。

　　打造“公正廉洁”品牌。主要内容：坚持行风廉政建设是质监部门生命线的方针，从培训、教育、制度建设、责任追究、内外监督等全方位抓好行风廉政建设。

　　班子、队伍、品牌的良性发展，使工作卓有成效。城阳区政府将实施名牌战略纳入全区年度工作目标进行部署考核，“双兴”工作的积极性空前高涨。一方面向机关单位深化，现在已经选择了10个部门率先开展ISO9001认证工作，另一方面向企业深化，区委、区政府专门下发文件开展了“信用城阳”建设，由该局专门抓好企业质量信用建设工作。目前，已制定了企业质量信用档案标准、企业质量信用等级评定办法，使该局从源头抓质量工作有了用武之地。由此，使该局各项工作有了明显提升。本报记者钱卓通讯员庄云传