本报讯（记者许似亮）在刚刚过去的一年，我市各级教育行政部门和学校重视队伍建设，努力形成有效激励、严格监督、竞争择优、充满活力的用人机制，建设一支治学有方、管理有道的专家型的学校管理干部队伍；建设一支品德高尚、业务精良的教师队伍，为全市教育教学质量提升打下坚实基础。

　　经过几年的完善，我市各区县均实行师范毕业生和调入教师竞争上岗、合同聘任，中层干部竞争上岗，市直属学校和部分区县学校领导班子试行聘任制。同时，还通过各种方式培训了一批中学后备干部；一些学校配备校长助理，作为后备校长的岗前训练；选派后备干部到名校跟班学习，选派青年骨干教师到山区老区学校锻炼。在此基础上，我市去年还开展了3040人的教师职务培训，计算机高级培训452人和中级培训4047人；市级骨干教师培训3535人；基础教育新课程标准进行市级骨干教师培训3530人并选派8人参加国家级培训；选派80教师参加中英合作组织的小学英语教师暑假培训班；安排72名非信息技术专业教师和53名非英语专业教师参加转岗培训；组织186名青年教师参加第五届青年教师教学基本功比赛；协助汕头职业技术学院与华东师范大学联办教育硕士研究生班（首期24人）等工作，努力促进教师继续教育的制度化、规范化，全面提高教师队伍素质。（来源：《汕头日报》）