《京华时报》1月27日报道，北京地区首批188名服刑犯回家过年，大年初三已经返监。一名犯人告诉记者，与家人团聚的那段时光，她觉得是“难以割舍和忘记的幸福”，这会成为她更好接受改造、早日结束刑期的动力。让服刑犯回家过年，如专家所说，这是中国政府在刑罚执行理念方面的一个新的重大变化——那就是轻惩戒，重挽救。这一举措意义深远。

　　在过去的2003年，劳动教养管理改革受到了普遍关注，也取得了显著的成效。先是甘肃省第二劳动教养管理所对全所2000多名劳教人员按月发放工资,使劳教人员的管理趋于更加制度化、人性化。其次是对“恶性程度不深，确有悔改表现，不致再危害社会，且剩余劳教期限不足原决定的1/3，具备社会帮教条件的劳教人员”实行开放式管理。可以说，劳教管理模式的创新，对于完善教育方法，提高劳教质量和水平都有着积极的意义。

　　中央民族大学法学院教授田小穹表示，刑罚有两个作用，一是惩戒，二是挽救。一方面，我们要通过惩戒的方式，让那些犯罪的人员得到教训，真心悔改自己的罪错。但同时，我们要在惩戒的背后，蕴藏着挽救，要把这些有罪错的人，通过刑罚的执行，挽救成一个对社会无害的人。单纯的惩戒对于整个社会而言毫无意义，衡量一个刑罚执行效果最重要的指标是，是否挽救了这个罪错的心灵。我们不能否则，过去的刑罚重惩戒轻挽救是一个不争的事实。虽然惩戒也可以改造罪犯，但是惩戒缺乏人文关怀，容易在他们心中留下无法抹去的阴影，所以对他们改造的效果就会大打折扣了。

　　司法部部长张福森曾说，劳教工作的最终目的，是要通过创办特色工作进一步提高教育挽救质量，把劳教人员改造成为社会主义建设的有用人才。让劳教人员最终成为建设社会主义的有用人才，这才是劳教管理的真正目的。对刑事犯罪分子改造的最终目的，也是要把罪犯改造成为社会主义建设的有用人才。

　　随着社会的发展与进步，刑罚管理也应该与时俱进，不断创新。只要有利于服刑人员早日改过自新，尽快成为社会的有用之人，就可以慎重地进行改革。让服刑犯回家过年，既是对服刑人员的人为关怀，也是社会文明的体现，无疑这是一种创新，有利于提高服刑人员的教育质量，有利于挽救了他们罪错的心灵，有利于让他们尽早回归到正常的工作生活中去，最终成为建设社会主义的有用人才，也有利于他们劳动致富和全社会实现小康的奋斗目标。(稿源：红网)(作者：张魁兴)(编辑：杨国炜)