本报聊城讯　聊城市大力实施人才强市战略，坚持“事业留人”、“感情留人”和“待遇留人”，千方百计吸纳、培养、造就各类人才，用好人才资源。目前，该市人才队伍不断壮大，综合素质明显提高，创新能力进一步增强，促进了经济和社会各项事业的持续快速健康发展。

　　大力引进高层次人才。该市制定了引进高层次人才的办法，市级财政将人才引进开发所需资金列入年度专项经费支出预算，每年拨专项经费1000万元，重点用于高层次人才的招聘引进、进行人才培训、人才资助、人才奖励等。坚持“不求所在、但求所用”的原则，通过连续三年到北京、上海、西安、哈尔滨、重庆五大城市进行科技洽谈的时机，同近200名专家、教授签订了协议，请他们定期来聊进行科技指导和合作。同时，聘请了16名韩国、香港及国家各部委的专家、领导作为市政府顾问、科技副市长，借“智”促发展。在人才引进、使用的载体建设上，该市建立了时风、东胶两个博士后工作站。

　　加大高层次人才培养力度。为充分发挥专业技术人才在经济和社会发展中的积极作用，该市实施了“2621”人才工程，从2002年起每年选拔10名40岁以下具有硕士学位或副高级以上专业技术职称的培养对象，到国内外名牌大学、科研机构进行深造；每年从国有及非公有制单位选拔30名既有理论水平又有实践经验的35岁左右的经营管理人员到国家重点经济学院培训；在5年内培养引进20名左右在国内有一定影响的学术科技带头人，选拔培养60名左右在省内有一定声望的高科技人才和管理人才，200名左右市级拔尖人才，1000名左右乡村优秀人才。

　　进一步完善人才使用制度。该市规定，事业单位编制内一律采取公开招考的方式；对安排到国有或非公有制企业工作的大学本科以上毕业生，试行最低收入保障线制度，硕士研究生月薪不低于2000元，本科毕业生不低于1000元；非公有制单位不能兑现工资待遇的，由同级财政补贴。在此基础上，该市完善了人才流动机制，实行“人才共享”：允许企事业单位专业技术人员在完成本职工作、不损害国家和单位合法权益的前提下，到其他单位兼职，并按工作业绩付酬；允许企事业单位高级人才为两个或两个以上单位服务，其工作成果按人才与用人单位签订的合同或国家有关规定，分别为人才个人所有、用人单位拥有或双方共同拥有。