本报驻英国特约记者 陈曦

　　欧盟的一项统计资料显示，性骚扰已成为欧洲职业妇女面临的最严重问题。西班牙有高达84%的职业妇女曾遭受性骚扰，高居各国之首，随后是希腊的60%，荷兰的58%。德国的比例是50%。素有“绅士国度”美誉的英国，也有51%的职业妇女曾遭受性骚扰。

　　如今，性骚扰已渗透到英国社会各个角落，上至政府部门，下至私人公司。英国首开民主议会体制之先河，英国人素以其议会为荣，然而即使在这里，性别差异带来的问题也很大。保守党一项调查表明，性歧视和性骚扰是女性参选议员失败的重要原因。除了议会，有关银行女强人遭男同事排挤、空军女飞行员被上司性侵犯、邮局女邮递员屡遭男同事动手动脚以及大学女生被导师骚扰的报道，更是长年不绝于耳。

　　20世纪70年代，“性骚扰”的概念首先由美国法学家凯瑟林·麦金农提出，是指在一方并不情愿的情况下，另一方依仗自身地位、权力和工作的优势，对其进行性暗示、性语言挑逗或者有性意味的举动。欧洲的性骚扰概念完全从美国“进口”，但对于如何具体界定却一直争论不休。一般说来，性骚扰被定性为性别歧视或职业歧视。

　　具体到英国，对于性骚扰的定义主要参照欧盟《保护男女雇员任职期间尊严的政策建议》，即在工作中，任何损害工作人员尊严、违背当事人意愿、侮辱当事人，或对当事人不公正的行为都可视为性骚扰。这些行为可以是纯粹的性行为，也可以是与性有关的其他任何举动。此外，关于性骚扰与受骚扰主体范围的界定，也从传统上的男性对女性，扩大为女性对男性，甚至男性对男性或女性对女性等。从1998年到2001年，英国有34起状告性骚扰成功的判案，其中就有3起案件的原告为男性。

　　英国特别强调雇主在性骚扰案件中的责任问题。这不仅指雇主有义务在侵犯发生后，进行妥善处理，帮助受害雇员采取适当措施，维护自己的合法权益，更重要的是，他们须在防止、降低性骚扰事件方面担负义不容辞的责任。因此，英国许多公司都有自己处理性骚扰的规章制度，有的公司还会对新职员进行相关培训与心理辅导。这里需要特别指出的是，与一些国家不同，在性骚扰是否违法的问题上，英国是区别对待的。若性骚扰出于残疾、种族或性别歧视，根据有关法律，这是违法的，而纯粹基于性行为的骚扰，除了特别严重的，一般不构成犯罪。

　　针对日益严重的性骚扰问题，英国从政府到社会，都采取了不少措施来打击这类社会丑恶现象。官方层面，英国设有专门机构处理性骚扰投诉；社会层面，英国媒体经常向公众宣讲防范知识。如英国广播公司有专门网页，介绍在遇到骚扰时应采取的措施，比如要明确表示拒绝，并记录下骚扰发生的时间、地点、次数和证人的名字；如果健康受到影响，要及时告诉医生；与雇主和工会取得联系，汇报遭受骚扰的经过；在性骚扰已构成犯罪的情况下，还要及时报警等。所有这些，都是为了教育公众如何正确对待性骚扰，说明直言的勇气和健全的法律是防止骚扰的最佳武器。

　　《环球时报》〔20040128　第14版〕