人民网太原1月30日电记者安洋报道：为进一步加大干部人事制度改革力度，太原市认真贯彻执行《深化干部人事制度改革纲要》，把全市干部人事制度改革向纵深推进。

　　加快选拔年轻干部的步伐。在去年的县（市、区）中层干部调整中，35岁以下中层正职达到整体中层干部总数的15％，35岁以下的中层副职达到整体中层副职的25％。在新一届县级党政领导班子中，大学本科第一学历以上的有34人，占党政领导班子成员总数的18.9％，比换届前增加了9.5％。

　　加大对干部的管理监督力度。太原市认真贯彻执行干部谈话制度、诫勉制度、回复制度、离任审计制度和公示制度。去年以来共对170名县级干部进行了任前公示，对22名离任干部进行了任期经济责任审计，并建立了干部监督工作督察员制度。截至去年年底，全市累计审批市直机关、事业单位及县（市、区）科级干部职数1412个，使不按规定越级提拔、任职期限不满及不经党委集体研究等违反《条例》的行为得到了遏止。

　　激励有为、淘汰平庸，大力改革考核制度，努力形成科学的评价干部机制。去年年初，太原市组织18个考核组，采取述职、测评、召开座谈会、个别谈话、调查核实、实地考察、征求意见等形式，对全市95个县级领导班子和768名领导干部进行了考核。市委还召开目标责任奖惩兑现大会，对经考核确定的15个优秀领导班子和122名优秀领导干部进行了通报表彰，并颁发了奖牌和奖金。同时对6个群众意见较大、矛盾突出、工作不力的班子提出了充实、加强和调整的意见，并对考核中发现的德才兼备、政绩突出、群众公认的干部，结合换届进行了提拔任用。

　　开展公道正派教育，加强领导干部思想作风建设。针对太原市领导班子思想作风建设中存在的差距，市委开展了市管领导班子思想作风建设调研，形成了《市管领导班子思想作风建设调研报告》。针对青年干部工作中存在的问题，出台了“关于选拔市管后备干部的实施意见”，对县（市、区）培养使用年轻干部提出要求。同时，进一步完善了制度，修订了工作职责和工作流程，力求把“三个代表”重要思想和公道正派的要求贯穿到各项工作中去。来源：人民网